Nowe prawo, nowe obowiązki i cicha rewolucja w codziennym życiu w Norwegii.
Od 1 stycznia 2026 roku Norwegia wchodzi w nowy etap regulacyjny, który nie przynosi jednej spektakularnej reformy, ale dziesiątki precyzyjnych zmian dotykających niemal każdego obszaru życia – od zdrowia dzieci i młodzieży, przez rynek pracy i emerytury, aż po podatki, administrację publiczną, wojsko (Forsvaret) i ochronę środowiska. To właśnie te „techniczne korekty”, często niezauważalne na pierwszy rzut oka, składają się na największą zmianę: modernizację państwa pod realia XXI wieku.
W praktyce oznacza to m.in. zakaz sprzedaży napojów energetycznych osobom poniżej 16 lat, wydłużenie maksymalnego wieku pracy do 72 lat, nowe obowiązki dla firm transportowych i pracodawców, pełną cyfryzację dokumentów urzędowych, a także wzmocnienie przepisów dotyczących zdrowia psychicznego w miejscu pracy (psykososialt arbeidsmiljø). Rząd (Regjeringen) argumentuje, że celem reform jest nie tylko uproszczenie prawa, lecz także odpowiedź na starzenie się społeczeństwa (eldrebølge), zmiany na rynku pracy oraz rosnącą presję na systemy socjalne i administrację.
Przeczytaj także: NOWE PRAWO W NORWEGII UŁATWI ZAKUP DOMU W NORWEGII
Choć wiele z tych zmian ma charakter techniczny, ich skutki będą bardzo konkretne: dla pracowników (Arbeidstakere), przedsiębiorców (Næringsdrivende), rodziców, wspólnot religijnych (trossamfunn), samorządów (kommuner) i instytucji publicznych. Rok 2026 zapowiada się więc nie jako rok rewolucji, lecz rok konsekwentnej przebudowy norweskiego modelu państwa dobrobytu (Velferdsstaten) — bardziej cyfrowego, bardziej kontrolowanego i lepiej dopasowanego do nowych realiów demograficznych.
1. Granica wieku 16 lat na zakup napojów energetycznych
Od 2026 r. wprowadzony zostaje ustawowy zakaz sprzedaży napojów energetycznych osobom poniżej 16. roku życia (16-årsgrense for energidrikker). Sklepy, kioski i stacje benzynowe będą zobowiązane do sprawdzania wieku klienta, podobnie jak przy sprzedaży alkoholu lub tytoniu. Celem regulacji jest ograniczenie problemów zdrowotnych wśród młodzieży, takich jak zaburzenia snu, nadciśnienie, stany lękowe i nadmierne spożycie kofeiny.
2. Nowe zasady odpowiedzialności dla wojskowych liderów
Wprowadza się bardziej precyzyjne regulacje dotyczące odpowiedzialności dowódców wojskowych i kadry kierowniczej w siłach zbrojnych (Forsvaret). Przepisy obejmują m.in. etykę przywództwa (ledelsesansvar), odpowiedzialność personalną, reagowanie na nadużycia oraz obowiązek raportowania nieprawidłowości.
3. Podniesienie maksymalnego wieku pracy do 72 lat
Od 2026 r. zniesione zostają branżowe limity wieku (np. 70 lat), m.in. w aptekach i zawodach medycznych. Jednolity maksymalny wiek zatrudnienia w Norwegii wynosi teraz 72 lata (øvre aldersgrense i arbeidslivet). Pracodawca (arbeidsgiver) nie może rozwiązać umowy wyłącznie z powodu wieku, o ile pracownik spełnia wymagania zdrowotne i kompetencyjne.
Przeczytaj także: NORWEGIA WPROWADZA SUROWSZE PRZEPISY DLA PALACZY PAPIEROSÓW
4. Obowiązkowe karty HMS w branży transportu dostawczego (varebil)
Firmy zajmujące się transportem towarów lekkimi pojazdami dostawczymi (Varebilbransjen) muszą od 2026 r. posiadać karty HMS (HMS-kort) dla pracowników. Rozwiązanie to ma przeciwdziałać szarej strefie, nielegalnemu zatrudnieniu i łamaniu przepisów prawa pracy (arbeidsmiljøloven), szczególnie w sektorze dostaw i e-commerce.
5. Reforma systemu ochrony dzieci (Barnevernet)
Zmiany w systemie Barnevernet wzmacniają prawa dziecka (barnets rettigheter), obowiązki gmin (kommunenes ansvar) oraz transparentność podejmowanych decyzji. Większy nacisk kładzie się na wczesną pomoc rodzinom (forebyggende tiltak), dokumentowanie działań i lepszą współpracę z rodzicami.
6. Zaostrzenie zasad dla wspólnot religijnych (Trossamfunn)
Wspólnoty wyznaniowe (trossamfunn) muszą spełniać bardziej szczegółowe wymogi dotyczące struktury organizacyjnej, finansów i raportowania. Państwo (staten) dąży do zwiększenia przejrzystości finansowania, zwłaszcza w kontekście dotacji publicznych (Statstilskudd).
7. Zmiany techniczne w systemie podatkowym
Od 2026 r. wchodzą w życie korekty progów podatkowych, zasad raportowania i definicji podatkowych w systemie Skatteetaten. Zmiany mają charakter modernizacyjny i wspierają pełną cyfryzację rozliczeń.
Przeczytaj także: DANIA ZLIKWIDUJE WSZYSTKIE SKRZYNKI POCZTOWE PRZED KOŃCEM ROKU. TU LISTONOSZ JUŻ NIE PRZYJEDZIE
8. Likwidacja obowiązku konta podatkowego pracodawcy
Pracodawcy nie muszą już prowadzić oddzielnego konta bankowego na podatek potrącany z wynagrodzeń (Skattetrekkskonto). Zaliczki będą przekazywane bezpośrednio do Skatteetaten, co zmniejsza koszty i biurokrację.
9. Nowa ustawa archiwalna (Arkivlov)
Nowe prawo archiwalne (Ny Arkivlov) reguluje przechowywanie dokumentów publicznych w epoce cyfrowej, w tym archiwa elektroniczne (digitale arkiver), bezpieczeństwo danych i dostęp obywateli do informacji publicznej.
10. Nowe przepisy o ochronie mórz i obszarów morskich
Norwegia wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące ochrony środowiska morskiego (havvern), planowania przestrzennego mórz i ochrony ekosystemów. Zmiany są istotne dla rybołówstwa (fiskeri), energetyki morskiej i polityki klimatycznej.
11. Wzmocnienie przepisów o zdrowiu psychicznym w pracy
Prawo pracy (arbeidsmiljøregelverk) precyzuje obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania stresowi, mobbingowi (trakassering) i wypaleniu zawodowemu. Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) otrzymuje silniejsze narzędzia kontrolne.
Przeczytaj także: OD 2026 OBOWIĄZKOWA KARTA HMS TAKŻE DLA KIEROWCÓW W NORWEGII
12. Cyfrowe zgłaszanie wypadków i chorób zawodowych
Zgłoszenia do NAV oraz Arbeidstilsynet odbywają się wyłącznie elektronicznie. Ma to przyspieszyć procedury i poprawić jakość danych.
13. Zmiany w zarządzaniu administracją publiczną
Doprecyzowano odpowiedzialność kadry kierowniczej w administracji publicznej (offentlig forvaltning), w tym obowiązki nadzorcze i raportowe.
14. Ułatwienia dla małych i średnich firm (SMB)
Wprowadzono uproszczenia dla sektora SMB (Små og Mellomstore Bedrifter), m.in. w zakresie raportowania i kontroli, aby zmniejszyć obciążenia administracyjne.
15. Pełna cyfryzacja dokumentów urzędowych
Dokumenty papierowe są stopniowo zastępowane rozwiązaniami cyfrowymi (digital dokumentasjon), w tym podpisami elektronicznymi (elektronisk signatur).
16. Wzmocnienie kompetencji organów kontrolnych
Organy kontrolne, takie jak Arbeidstilsynet i Skatteetaten, zyskują rozszerzone uprawnienia oraz lepsze narzędzia cyfrowe.
Przeczytaj także: SZWECJA CHCE NARZUCIĆ MIGRANTOM „STANDARD DOBREGO ZACHOWANIA” POD GROŹBĄ DEPORTACJI
17. Zmiany w edukacji zawodowej
Nowe regulacje wzmacniają system utdanning og fagopplæring, lepiej dopasowując go do potrzeb rynku pracy.
18. Dostosowanie prawa do starzejącego się społeczeństwa
Pakiet zmian odpowiada na wyzwania demograficzne (Alderssammensetning), niedobory siły roboczej i presję na system emerytalny (pensjonssystemet).
19. Lepsza współpraca państwo–gmina
Nowe przepisy porządkują relacje między państwem (staten) a samorządami (kommunene) w zakresie kompetencji i finansowania.
Przeczytaj także: PODATEK OD MAJĄTKU WYPYCHA Z NORWEGII JEJ KLUCZOWYCH PRZEDSIĘBIORCÓW I INWESTORÓW
20. Ewolucja prawa zamiast jednej wielkiej reformy
Zmiany wchodzące w życie w 2026 r. to spójny pakiet korekt, który stopniowo modernizuje norweskie prawo i dostosowuje je do realiów społecznych, technologicznych i demograficznych.
- Home
- Polecamy
- Blog
- O serwisie
- Kontakt
-
+(47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - PIĄTEK
Biuro 10:00 - 18:00
+ (47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - SOBOTA
Agent 08:00 - 20:00
+ (47) 45 09 04 66
AGENT 08:00 - 20:00
+ (47) 47 67 35 73