+(47) 23 89 88 63
Od 1 stycznia 2022 roku zostały zmienione przepisy emerytalne dla sektora prywatnego tak, że wszyscy pracownicy mają prawo do emerytury za wynagrodzenie od pierwszego dnia i pierwszej korony. Do 30 czerwca 2022 r. firmy muszą dostosować umowę emerytalną do nowych zasad.
Co to oznacza dla właścicieli firm w Norwegii?
Nowe minimalne wymagania oznaczają, że w umowie emerytalnej są 2 punkty, które muszą lub mogą zostać spełnione. Emeryturę oblicza się już od pierwszej korony. A więc umowy emerytalne, w których zarobki dotyczą tylko pensji powyżej 1 G, muszą zostać zmienione. Wszyscy pracownicy w wieku powyżej 13 roku, którzy zarabiają więcej niż wynagrodzenie podlegające zgłoszeniu w A-melding, muszą zostać zarejestrowani w programie emerytalnym.
Przeczytaj także: EMERYTURA UZUPEŁNIAJĄCA W NORWEGII | NOWE PRZEPISY I KARY PIENIĘŻNE DLA PRACODAWCÓW ZA BRAK PRACOWNICZEGO PLANU EMERYTALNEGO — OTP|ITP
Nowe zasady
Dzisiejsze wyjątki dla pracowników z wiekiem m.in. co najmniej 20 lat, w niepełnym wymiarze godzin, m.in. co najmniej 20% stanowiska i pracownicy sezonowi. Te zasady nie będą obowiązywały po 30 czerwca 2022 r. Ostateczny termin zmian to 30 czerwca 2022 r., ale już teraz Urząd Skarbowy — Skatteetaten wymaga wprowadzenia nowych zmian w Firmowym Programie Emerytalnym dla wszystkich pracowników sektora prywatnego w Norwegii.
Kto w Norwegii musi mieć wdrożony Pracowniczy Program Emerytalny Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP)?
* Wszystkie firmy zatrudniające co najmniej dwóch pracowników, którzy pracują na 75 proc etatu lub więcej stanowisk.
* Wszystkie firmy z co najmniej jednym pracownikiem, który pracuje na 75 proc lub więcej, oprócz właściciela.
Przeczytaj także: FIRMA W NORWEGII | CO TO JEST OBOWIĄZKOWA EMERYTURA PRACOWNICZA (OTP)?
* Firmy z pracownikami, którzy pracują na 20 proc etatu lub więcej – co razem stanowi co najmniej dwa etaty.
Jeśli firma nie spełnia jednego z tych wymogów, możliwe jest utworzenie umowy o emeryturę o zdefiniowanej składce z maksymalnie 7% oszczędności od 1 do 12 G.
Co należy uwzględnić w programie emerytalnym OTP?
* Minimum dwa procent pensji do 12 G musi być odłożone na oszczędności na emeryturę. 1G = 106 399.
* Umowa zawiera zwolnienie z wynagrodzenia w przypadku niezdolności pracownika do pracy.
* Ponadto rozszerzony plan emerytalny można połączyć z rentą inwalidzką, rentą współmałżonka i rentą na dzieci.
Przeczytaj także: EMERYTURA W NORWEGII: WSZYSTKO, CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ O NOWYM „INDYWIDUALNYM KONCIE EMERYTALNYM — EGEN PENSJONSKONTO”
Najpopularniejsza forma oszczędzania
Najpopularniejsza forma oszczędzania emerytalnego przez pracodawców w sektorze prywatnym w Norwegii to ta, ze zdefiniowaną składką (Innskuddspensjon).
* Określony procent z pensji pracowników (od pierwszej korony do 12%)jest odkładany na konto emerytalne.
* Emerytura ze zdefiniowaną składką zapewnia przewidywalne koszty dla firmy i dobry zwrot dla pracowników
* Pracownicy sami mogą wybrać, w jaki profil ryzyka chcą zainwestować w swoje oszczędności emerytalne.
Przeczytaj także: UBEZPIECZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W NORWEGII (BEDRIFTSFORSIKRING) | JAKIE POLISY FIRMA MIEĆ MUSI, A JAKIE MIEĆ POWINNA
Ustawa o obowiązkowym Planie Emerytalnym OTP i kary za jego brak
Obowiązkowe Plany Emerytalne dla firm z sektora prywatnego w Królestwie Norwegii są wymagane przez prawo od 2006 r., ale według lokalnego Urzędu Statystycznego — SSB od 50 000 do 90 000 pracowników nadal nie ma programu emerytalnego.
Nowe przepisy sprawiają, że brak ustawowej emerytury pracowniczej jest kosztowny: Od 1 lipca 2021 r. nieprzestrzeganie obowiązku posiadania pracowniczego programu emerytalnego dla swoich pracowników kosztuje firmę 250 NOK dziennie na pracownika.
SZUKASZ NOWEJ OFERTY PLANU EMERYTALNEGO DLA SWOJEJ FIRMY W NORWEGII? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI.
.png)