Nowe Zasady dla Obowiązkowych Pracowniczych Programów Emerytalnych (OTP) w Norwegii | localmarket.no
Oferty dla osób prywatnych
Oferty dla firm
Wróć

Od pierwszego dnia i pierwszej korony | Nowe zasady dla obowiązkowych Pracowniczych Programów Emerytalnych (OTP) w Norwegii

Od pierwszego dnia i pierwszej korony | Nowe zasady dla obowiązkowych Pracowniczych Programów Emerytalnych (OTP) w Norwegii | localmarket.no EMERYTURA W NORWEGII
Źródło: (Foto: iStock)

Od 1 stycznia 2022 roku zostały zmienione przepisy emerytalne dla sektora prywatnego tak, że wszyscy pracownicy mają prawo do emerytury za wynagrodzenie od pierwszego dnia i pierwszej korony. Do 30 czerwca 2022 r. firmy muszą dostosować umowę emerytalną do nowych zasad.

Co to oznacza dla właścicieli firm w Norwegii?


Nowe minimalne wymagania oznaczają, że w umowie emerytalnej są 2 punkty, które muszą lub mogą zostać spełnione. Emeryturę oblicza się już od pierwszej korony. A więc umowy emerytalne, w których zarobki dotyczą tylko pensji powyżej 1 G, muszą zostać zmienione. Wszyscy pracownicy w wieku powyżej 13 roku, którzy zarabiają więcej niż wynagrodzenie podlegające zgłoszeniu w A-melding, muszą zostać zarejestrowani w programie emerytalnym.

Przeczytaj także: EMERYTURA UZUPEŁNIAJĄCA W NORWEGII | NOWE PRZEPISY I KARY PIENIĘŻNE DLA PRACODAWCÓW ZA BRAK PRACOWNICZEGO PLANU EMERYTALNEGO — OTP|ITP

Nowe zasady

Dzisiejsze wyjątki dla pracowników z wiekiem m.in. co najmniej 20 lat, w niepełnym wymiarze godzin, m.in. co najmniej 20% stanowiska i pracownicy sezonowi. Te zasady nie będą obowiązywały po 30 czerwca 2022 r. Ostateczny termin zmian to 30 czerwca 2022 r., ale już teraz Urząd Skarbowy — Skatteetaten wymaga wprowadzenia nowych zmian w Firmowym Programie Emerytalnym dla wszystkich pracowników sektora prywatnego w Norwegii.

Kto w Norwegii musi mieć wdrożony Pracowniczy Program Emerytalny Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP)?

* Wszystkie firmy zatrudniające co najmniej dwóch pracowników, którzy pracują na 75 proc etatu lub więcej stanowisk.

* Wszystkie firmy z co najmniej jednym pracownikiem, który pracuje na 75 proc lub więcej, oprócz właściciela.


Przeczytaj także: FIRMA W NORWEGII | CO TO JEST OBOWIĄZKOWA EMERYTURA PRACOWNICZA (OTP)?

* Firmy z pracownikami, którzy pracują na 20 proc etatu lub więcej – co razem stanowi co najmniej dwa etaty.

Jeśli firma nie spełnia jednego z tych wymogów, możliwe jest utworzenie umowy o emeryturę o zdefiniowanej składce z maksymalnie 7% oszczędności od 1 do 12 G.

Co należy uwzględnić w programie emerytalnym OTP?

* Minimum dwa procent pensji do 12 G musi być odłożone na oszczędności na emeryturę. 1G = 106 399.
* Umowa zawiera zwolnienie z wynagrodzenia w przypadku niezdolności pracownika do pracy.
* Ponadto rozszerzony plan emerytalny można połączyć z rentą inwalidzką, rentą współmałżonka i rentą na dzieci.


Przeczytaj także: EMERYTURA W NORWEGII: WSZYSTKO, CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ O NOWYM „INDYWIDUALNYM KONCIE EMERYTALNYM — EGEN PENSJONSKONTO”

Najpopularniejsza forma oszczędzania

Najpopularniejsza forma oszczędzania emerytalnego przez pracodawców w sektorze prywatnym w Norwegii to ta, ze zdefiniowaną składką (Innskuddspensjon).

* Określony procent z pensji pracowników (od pierwszej korony do 12%)jest odkładany na konto emerytalne.
* Emerytura ze zdefiniowaną składką zapewnia przewidywalne koszty dla firmy i dobry zwrot dla pracowników
* Pracownicy sami mogą wybrać, w jaki profil ryzyka chcą zainwestować w swoje oszczędności emerytalne.


Przeczytaj także: UBEZPIECZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W NORWEGII (BEDRIFTSFORSIKRING) | JAKIE POLISY FIRMA MIEĆ MUSI, A JAKIE MIEĆ POWINNA

Ustawa o obowiązkowym Planie Emerytalnym OTP i kary za jego brak

Obowiązkowe Plany Emerytalne dla firm z sektora prywatnego w Królestwie Norwegii są wymagane przez prawo od 2006 r., ale według lokalnego Urzędu Statystycznego — SSB od 50 000 do 90 000 pracowników nadal nie ma programu emerytalnego.

Nowe przepisy sprawiają, że brak ustawowej emerytury pracowniczej jest kosztowny: Od 1 lipca 2021 r. nieprzestrzeganie obowiązku posiadania pracowniczego programu emerytalnego dla swoich pracowników kosztuje firmę 250 NOK dziennie na pracownika.

SZUKASZ NOWEJ OFERTY PLANU EMERYTALNEGO DLA SWOJEJ FIRMY W NORWEGII? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI.

Nieruchomości w Norwegii | 5 błędów, których należy unikać przy zakupie
Norwegowie, inni obcokrajowcy, ale także Polacy tu mieszkający mają poczucie wzbogacenia się w ciągu ostatnich dziesięcioleciach na obrocie nieruchomościami. Jeśli prawdą
czytaj więcej
Życie w Norwegii | Od 1 października zmienia się wymóg językowy dotyczący norweskiego obywatelstwa
Naniesione poprawki do ustawy o obywatelstwie STATSBORGERLOVEN § 8 zaostrzyły wymagania językowe dla obcokrajowców ubiegających się o nabycie norweskiego obywatelstwa.Od 1
czytaj więcej
Poprzedni artykuł Następny artykuł

Tagi

ODSZKODOWANIE PRZEWOŹNIK BILETY LOTNICZE FLYHJELP REKOMPENSATA PODRÓŻ SAMOLOT KREDYT ONLINE POŻYCZKA UBEZPIECZENIE ASVAR-OC | DELKASKO | KASKO NORWEGIA PODATEK SAMOCHÓD OPŁATA KARA REFINANSOWANIE - REFINANSIERING POMOC PRAWNA ZEZNANIE PODATKOWE-SKATTEMELDING KREDYT HIPOTECZNY-BOLIGLÅN TECHNOLOGIE FINTECH WYNAJEM MIESZKANIA ŚWIAT ZŁOTO DANE OSOBOWE (GDPR) OSLO BØRS FINANSE OSOBISTE IKEA ROZRYWKA NAUKA TRENDY RYZYKO PRACA W NORWEGII SPRAWY URZĘDOWE NEO-BANK POLISA UBEZPIECZENIOWA-LIVSFORSIKRING PRACA W SKANDYNAWII ŚWIATOWE FORUM EKONOMICZNE PORTUGALIA ZARZĄDZANIE RYZYKIEM DAGPENGER - PERMITTERING NORGES BANK (COVID-19) - SARS-CoV-2 ANALIZA MAKROEKONOMICZNA POŻYCZKA POMOSTOWA - MELLOMFINANSIERING MIĘDZYNARODOWY FUNDUSZ WALUTOWY (IMF) REJESTR DŁUGÓW - GJELDSREGISTERET UBEZPIECZENIE FIRMY - BEDRIFTSFORSIKRING UBEZPIECZENIE SAMOCHODU - BILFORSIKRING KREDYT GOTÓWKOWY - FORBRUKSLÅN KONTO - TANIE PRZELEWY SYSTEM WSPARCIA - KOMPENSASJONSORDNING KREDYT BUDOWLANY TESLA Inc. FIRMOWY PLAN EMERYTALNY - OBLIGATORISK TJENESTEPENSJON (OTP) BITCOIN NORWEGIAN AIR SHUTTLE SCANDINAVIAN AIRLINES SAS SECOND HAND GOSPODARSTWO DOMOWE - HUSSTAND OFERTY PRACY SWOT BIZNESPLAN EMERYTURA W NORWEGII NAJBOGATSI SKANDYNAWOWIE KONSOLIDACJA — KONSOLIDERING SEPARACJA|SEPARASJON — ROZWÓD|SKILSMISSE ASTRAZANECA NIERUCHOMOŚCI NA SPRZEDAŻ AIRHELP POLISA NA ŻYCIE — LIVSFORSIKRING KRYPOTOWALUTY MATERIAŁY BUDOWLANE NBIM - NORGES BANK INVESTMENT MANAGEMENT EKOLOGIA SKANDYNAWIA ENERGIA ELEKTRYCZNA OFFSHORE INSURTECH HISZPANIA INFLACJA DORADZTWO UBZPIECZENIOWE KRÓLESTWO DANII KSIĘGOWOŚĆ W NORWEGII FIRMA W NORWEGII WYNAJEM NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII KOMUNIKACJA I MARKETING NBBL EIENDOMSVERDI EIENDOM NORGE FINANSTILSYNET LOCALMARKET.no NORSK KUNDEBAROMETER ZARZĄDZANIE MAJĄTKIEM START-UP LISTA FORBESA PORADY PRAWNE W NORWEGII RYBACTWO I AKWAKULTURA ŚWIATOWA ORGANIZACJA ZDROWIA (WHO) DIAGNOZA ENERGETYCZNA NIERUCHOMOŚCI — ENERGIVURDERING

The content of this website is for information purposes only and does not constitute as advice. While we take every care to ensure the information provided is correct and up to date, please always check with your providers before committing yourselves. Some products and benefits only available from selected brokers. Our service is free to you but to operate this service we may receive a fixed fee and/or commission from the provider or broker we refer you to. Calls from consultants may be recorded or monitored for regulatory, training and quality purposes.

© LOCALMARKET.no.™ is an appointed representative of © LOCALMARKET GROUP AS (925383082) & BUSINESS LINK NORWAY (819464332) registered in The Office of Business Enterprises in The Kingdom of Norway | Brønnøysundregistrene. Financial & Insurance Services and Markets Authority, and subject to limited regulation by the Financial Conduct Authority. Head Office Adresse: Karenslyst Alle 4, 0278 Oslo – Skøyen. Post Adresse: Postboks 358, 0213 Oslo, Norway. Email Contact: post@localmarket.no. Office Contact: + 47 23 89 88 63 © Copyright 2016-2021 The LOCALMARKET GROUP ™.

Strona Local Market wykorzystuje pliki Cookies

Dowiedz się więcej

Rozumiem