+(47) 23 89 88 63
Od 2021 roku dla prawie 1,5 miliona osób pracujących w Norwegii zostanie przypisane „Indywidualne Konto Emerytalne”, na którym w jednym miejscu zostaną gromadzone środki na emeryturę zarówno u obecnego pracodawcy (Innskuddspensjonen ITP/OTP), jak i z poprzednich miejsc pracy Pensjonskapitalbevis.
Storting przyjął zmiany w ustawie o emeryturach z tytułu zdefiniowanej składki (Obligatorisk Tjenestepensjon OTP) przy zatrudnieniu. Oznacza to przede wszystkim, że na pracodawców nakłada się zwiększone wymagania informacyjne, a pracownicy uzyskają większa kontrole i wpływ na własną emeryturę. Nowelizacja, która wejdzie w życie 1 stycznia 2021 r. ma na celu uproszczenie i ujednolicenie istniejących już produktów emerytalnych.
Czytaj także: UBEZPIECZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W NORWEGII (BEDRIFTSFORSIKRING): JAKIE POLISY FIRMA MIEĆ MUSI, A JAKIE MIEĆ POWINNA
Prosty i przejrzysty plan emerytalny
Wraz z reformą emerytalną z 2005 r.do każdego pracodawcy należy decyzja, z którego funduszu skorzysta w ramach Firmowego Planu Emerytalnego (Innskuddspensjon) pracowników. „Indywidualne Konto Emerytalne” będzie kontem, na którym będzie gromadzony kapitał emerytalny o zdefiniowanej składce (Innskuddspensjonen ITP/OTP) u obecnych pracodawców oraz świadectwa kapitału emerytalnego (Pensjonskapitalbevis) od poprzednich pracodawców, jeśli o to poprosisz. Zmiany w przepisach oznaczają, że pracownicy będą mogli pobierać w jednym miejscu swoją emeryturę.
Pobierając emeryturę, pracownik nie będzie również musiał opłacać kosztów administracyjnych za kilka świadectw kapitału emerytalnego u różnych dostawców. Przeniesienie emerytury na oddzielne konto emerytalne nastąpi automatycznie, chyba że pracownik sobie to zastrzeże.
Co zmiana w prawie oznacza dla pracowników?
- Efektywniejsze zarządzanie kapitałem
- Mniejsze koszty
- Przejrzysty wgląd na wypracowane zyski
- Bezproblemowość przy zmianie pracy
- Co oznaczają zwiększone wymagania dotyczące informacji?
- Pracodawca ma wyraźną odpowiedzialność i obowiązek informowania pracowników. Informacje mogą być udostępniane drogą elektroniczną.
- wyborze Firmowego Planu Emerytalnego (w tym ryzyko, oczekiwany zwrot i koszty)
- prawie pracownika do dokonywania korekt w inwestycjach
- środkach zmniejszających ryzyko, gdy pracownicy będą zbliżać się do wieku emerytalnego
- przeniesieniu świadectw kapitału emerytalnego od poprzednich pracodawców, chyba że pracownik sobie to zastrzeże.
- wpływie przeniesienia na koszty i możliwe wybory inwestycyjne
- otrzymaniu przez pracownika osobnej informacji o aktualnych i poprzednich świadectwach kapitału emerytalnego od odpowiednich instytucji
- możliwości wyboru innego dostawcy i przeniesienia swoich certyfikatów emerytalnych
- możliwości porady na życzenie
Czytaj także: UBEZPIECZENIE FIRMY W NORWEGII: DLACZEGO OD ODPOWIEDZIALNOŚCI CYWILNEJ I ZAWODOWEJ TO KONIECZNOŚĆ?
Relokacja i zastrzeżenia
- Pracownik może wybrać, który podmiot emerytalny ma zarządzać kapitałem emerytalnym, ale co do zasady obecny pracodawca ustanawia dostawce programu emerytalnego.
- Pracownicy mogą zastrzec sobie prawo do przeniesienia wcześniej wypracowanego kapitału do funduszu emerytalnego, jeśli obecny pracodawca będzie miał swój program emerytalny u innego dostawcy.
- Pracodawca informuje pracowników o skutkach skorzystania z prawa do zastrzeżenia.
- Jeżeli pracownicy nie dokonają zmian, wszystkie świadectwa kapitału emerytalnego z programu (-ów) emerytalnego (-ych) o zdefiniowanej składce (-ych) zostaną automatycznie przekazane na konto emerytalne pracownika w programie pracodawcy o zdefiniowanej składce.
- Termin naniesionych zmian to 3 miesiące od wejścia w życie zmiany prawa.
Wymagania informacyjne
Pracodawca musi zapewnić pracownikom wystarczające informacje na temat wyborów inwestycyjnych, których mogą dokonać i z czym się one wiążą.
Może wysyłać pracownikom informacje o swoim koncie emerytalnym drogą elektroniczną bez ich zgody. Pracownicy mogą jednak zastrzec się przed komunikacją elektroniczną i określić preferowany kanał komunikacji.
Koszty
Pracodawca pokrywa koszty administracyjne programu emerytalnego, gdy jest on pobierany przez dostawcę emerytury.
Pracownik musi pokryć koszty administracji i zarządzania funduszami emerytalnymi u wybranego przez siebie dostawcy emerytur.
Pracodawca ustala wysokość składki, którą pracownik uzyskał w ramach stosunku pracy z pracodawcą.
Zasada 12 miesięcy się zmienia
W przypadku odejścia pracownika z pracy przed upływem 12 miesięcy i wygaśnięcia członkostwa w umowie emerytalnej z pracodawcą, pracownik wciąż zachowa prawo do kapitału emerytalnego wypracowanego w momencie przejścia na emeryturę. Do tej pory pracodawca miał prawo wycofać zgromadzony kapitał.
Pracodawca musi zapewnić pracownikom wystarczające informacje na temat wyborów inwestycyjnych, których mogą dokonać i z czym się one wiążą.
Może wysyłać pracownikom informacje o swoim koncie emerytalnym drogą elektroniczną bez ich zgody. Pracownicy mogą jednak zastrzec się przed komunikacją elektroniczną i określić preferowany kanał komunikacji.
Koszty
Pracodawca pokrywa koszty administracyjne programu emerytalnego, gdy jest on pobierany przez dostawcę emerytury.
Pracownik musi pokryć koszty administracji i zarządzania funduszami emerytalnymi u wybranego przez siebie dostawcy emerytur.
Pracodawca ustala wysokość składki, którą pracownik uzyskał w ramach stosunku pracy z pracodawcą.
Zasada 12 miesięcy się zmienia
W przypadku odejścia pracownika z pracy przed upływem 12 miesięcy i wygaśnięcia członkostwa w umowie emerytalnej z pracodawcą, pracownik wciąż zachowa prawo do kapitału emerytalnego wypracowanego w momencie przejścia na emeryturę. Do tej pory pracodawca miał prawo wycofać zgromadzony kapitał.
Dzięki nowemu programowi każdy uzyska większą swobodę wyboru, gdzie i jak będzie zarządzana jego emerytura. Celem nowego systemu jest obniżenie opłat administracyjnych, które pracownicy płacą obecnie od emerytur z poprzedniego zatrudnienia, co zapewni konsumentom większą emeryturę. Jednocześnie konsumenci będą mieli lepszy przegląd własnych oszczędności emerytalnych, gdy fundusze emerytalne zostaną zgromadzone w jednym miejscu.
Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące emerytury w Norwegii lub nowego „Indywidualnego Konta Emerytalnego — Egen Pensjonskonto” skontaktuj się z naszymi doradcami droga mailową lub telefonicznie albo umów się na spotkanie w biurze w Oslo. Z pewnością otrzymasz fachowa pomoc!
Telefon: + (47) 23 89 88 63
E-mail: post@sjolystinvestors.com
( © SJØLYST INVESTORS AS, B2 CAPITAL AS)
