+(47) 23 89 88 63
Ustawa o obowiązkowych emeryturach pracowniczych (Obligatorisk Tjenestepensjon — OTP) nakłada na firmy obowiązek posiadania planu emerytalnego o zdefiniowanej składce dla swoich pracowników. Ma to na celu zapewnienie oszczędności emerytalnych każdemu pracownikowi, oprócz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dzięki OTP prawie wszyscy pracownicy w sektorze prywatnym w Norwegii, mają uzupełniającą umowę emerytalną za pośrednictwem pracodawcy.
Więcej o OTP:
Obowiązkowa i uzupełniająca emerytura pracownicza obejmuje ustawowe minimalne wymagania firmy w zakresie oszczędności emerytalnych dla pracowników;
* OTP zostało wprowadzone 1 stycznia 2006 roku.
* OTP obejmuje większość firm zatrudniających co najmniej jednego pracownika na co najmniej 75% zatrudnienia.
* Dotyczy firm z obowiązkiem podatkowym i bez niego.
* To firma decyduje, jaką dobrą umową emerytalną chce objąć swoich pracowników:
* Kwota oszczędzana przez pracodawcę musi wynosić co najmniej 2% wynagrodzenia pracowników w przedziale od 1 G do 12 G.
* Umowa przewiduje zwolnienie ze składek w przypadku niepełnosprawności, a oszczędzanie emerytalne będzie kontynuowane nawet w przypadku, gdy pracownik stanie się niepełnosprawny.
* Koszty umowy emerytalnej pokrywa firma.
* Okres wypłaty emerytury o zdefiniowanej składce po 62 roku
życia wynosi minimum 10 lat.
* Osoby pracujące na własny rachunek mogą odłożyć do 7% wynagrodzenia od 1 G do 12 G, jeśli czas pracy i wynagrodzenie stanowią minimum 75% pełnego etatu.
Przeczytaj także: EMERYTURA W NORWEGII: WSZYSTKO, CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ O NOWYM „INDYWIDUALNYM KONCIE EMERYTALNYM — EGEN PENSJONSKONTO”
Nowo stworzone firmy do 6 miesięcy muszą zapewnić emerytury dla swoich pracowników.
W 2021 roku zostało wprowadzone tzw. osobiste konto emerytalne.
W poniższej tabeli możesz zobaczyć minimalną składkę dla pracownika w ramach emerytury o zdefiniowanej składce z różnymi poziomami wynagrodzenia:
Roczny dochód: Sładka w NOK:
300 000 kr 3973
400 000 kr 5973
500 000 kr 7973
600 000 kr 9973
700 000 kr 11, 973
800 000 kr 13, 973
900 000 kr 15, 973
1 216 212 kr 24, 342
Grunnbeløpet (G), to podstawowa kwota w ramach systemu ubezpieczeń społecznych i każdego roku z dniem 1 maja podlega ona regulacji. Od 2020 roku, jej suma wynosi 101 351 NOK.
Chcesz dowiedzieć się więcej o pracowniczych planach emerytalnych w Norwegii? Skontaktuj się z nami, wypełniając prosty formularz. Wspólnie znajdziemy rozwiązanie dla Ciebie i Twojej firmy.
(LOCALMARKET.no, B2 CAPITAL AS)
.png)