Od 1 lipca 2021 r. brak przestrzegania obowiązku posiadania Pracowniczego Programu Emerytalnego — OTP|ITP dla swoich pracowników, może kosztować firmę karę pieniężną w wysokości 250 NOK dziennie za pracownika. Nowe przepisy mają wzmocnić nadzór nad II obowiązkowym filarem emerytalnym w sektorze prywatnym i tym samym zapewnić bardziej poprawne oszczędności dla pracowników, a także oszczędności dla biznesu i branży funduszy emerytalnych.
Prawnie Obowiązkowa Emerytura Uzupełniająca OTP
W wyniku nowelizacji ustawy o obowiązkowych emeryturach pracowniczych (ustawa OTP), z dniem 1 lipca Administracja Podatkowa — Skatteetaten przejęła nadzór od Komisji Nadzoru Finansowego — Finanstilsynet nad obowiązkiem pracodawców w zakresie ustanowienia schematu uzupełniających planów emerytalnych OTP. Od tego czasu organ nabył też prawo, by wydawać nakazy i przymusowe kary pieniężne.
Przeczytaj także: EMERYTURA W NORWEGII: WSZYSTKO, CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ O NOWYM „INDYWIDUALNYM KONCIE EMERYTALNYM — EGEN PENSJONSKONTO”
Zgodnie z rozporządzeniem od teraz administracja podatkowa może zdecydować o objęciu przedsiębiorstwa Ustawą o Obowiązkowych Emeryturach Pracowniczych (OTP), a także nakazać pracodawcy utworzenie Programu Emerytalnego (ITP) dla jego pracowników, jeśli ten jeszcze nie dopełnił tego obowiązku.
Przepisy dotyczące kar pieniężnych
Przepisy wskazują, że za brak Pracowniczego Programu Emerytalnego (ITP) zgodnie z prawem, firma otrzyma karę grzywny w wysokości 250 NOK dziennie na pracownika. Jeżeli braki nie zostaną uzupełnione w terminie określonym w nakazie, kara pieniężna będzie naliczana od dnia wskazanego w orzeczeniu o nałożeniu kary, aż do czasu udokumentowania załatwienia sprawy.
Pracodawcy w sektorze prywatnym w Królestwie Norwegii, mają obowiązek odprowadzania składek za swoich prawników na emeryturę podstawową do ogólnego systemu ubezpieczeń społecznych — Folketrygden ze składek Arbeidsgiveravgift oraz dodatkowo na II filar emerytury uzupełniającej ITP do wybranego przez siebie funduszu emerytalnego.
Przeczytaj także: FIRMA W NORWEGII | CO TO JEST OBOWIĄZKOWA EMERYTURA PRACOWNICZA (OTP)?
„Jeżeli przedsiębiorstwo nie utworzyło programu emerytalnego, pracownicy mają prawo do składek opłacanych przez przedsiębiorstwo od momentu, w którym plan emerytalny powinien zostać utworzony, czyli z datą wsteczną. Brak odkładanych funduszy jest sprawą prawa cywilnego i dlatego to w interesie pracownika jest wystąpienie przeciwko pracodawcy”, pisze Finanstilsynet w swoim oświadczeniu. Urząd podkreśla, że ważne jest też to, aby pracownicy, którzy nie zostali objęci Pracowniczym Planem Emerytalnym, ze swojego profilu informowali organ podatkowy Skatteteaten.
Możliwość sprawdzenia własnej emerytury
Od sierpnia 2021 na platformie NORSKPENSJON.no można sprawdzić, czy i z jakim towarzystwem pracodawca posiada podpisana umowę oraz jak wysokie składki są odprowadzane. Następnie pracownicy mogą skontaktować się z danym towarzystwem emerytalnym, sprawdzić, czy mają odłożone już oszczędności emerytalne i czy zostały zgłoszone prawidłowe informacje.
Od 50 000 - 88 000 pracowników bez II filaru emerytalnego
Szacunki norweskiego Centralnego Urzędu Statystycznego SSB wskazują, że 50 000 - 88 000 pracowników nie otrzymuje składek emerytalnych, do których są uprawnieni. Obliczenia pokazują wzrost oszczędności w wysokości 1 - 2 milionów NOK rocznie w wyniku lepszej jakości raportowania i większej zgodności. Organizacja Finans Norge oszacowała, że nowe rozwiązanie raportowania będzie w stanie obniżyć roczne koszty pracodawców łącznie o 720 mln NOK i roczne oszczędności dla instytucji emerytalnych w wysokości 32 mln NOK.
Emerytura podstawowa i uzupełniająca w Królestwie Norwegii
Emerytura podstawowa wypłacana przez NAV z ubezpieczenia społecznego — Folketrygden i uzupełniająca emerytura pracownicza w sektorze prywatnym — Innskudd Tjenestepensjon ITP stanowią 2 obowiązkowe filary emerytalne dla pracowników w Norwegii. Systemy te działają na zasadzie Własnego Konta Emerytalnego, co oznacza, że wypłacane emerytury są finansowane nie tylko ze składek aktywnych pracowników, ale też zysków z zebranych kapitałów Pracowniczych Planów Emerytalnych wypracowanych przez norweskie Prywatne f
Fundusze Emerytalne.
Przeczytaj także: UBEZPIECZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W NORWEGII (BEDRIFTSFORSIKRING) | JAKIE POLISY FIRMA MIEĆ MUSI, A JAKIE MIEĆ POWINNA
Filar I wypłacany przez NAV z Folketrygden
Podstawowy filar emerytalny z Folketrygden zapewnia korzyści, które każdy otrzymuje bez redukcji. System zapewnia każdemu minimalny dochód emerytalny poprzez emeryturę gwarantowaną. Ponadto osoby pracujące mają zagwarantowaną emeryturę proporcjonalną do dochodu osoby pracującej w ramach standardowego ubezpieczenia. Obejmuje ona wszystkich, którzy mieszkają i pracują w Norwegii.
Filar II wypłacany z Pracowniczego Planu Emerytalnego ITP/OTP
Pracownicze Plany Emerytalne to programy, które zostały stworzone dla osób, które uczestniczą w życiu zawodowym w sektorze prywatnym.
Pracowników sektora prywatnego reguluje Ustawa o Obowiązkowych Emeryturach Pracowniczych (OTP). Prawo to wymaga, aby wszyscy pracodawcy ustanowili pracowniczy program emerytalny dla swoich pracowników i określa pewne wymagania dotyczące sposobu, w jaki program powinien być zaprojektowany. Sam program musi być ustanowiony, jako podstawowy program emerytalny, albo ten o zdefiniowanej składce, czy opcja hybrydowa. Główne rodzaje profili dla pracowników w sektorze prywatnym to:
1.Emerytura ze zdefiniowanym świadczeniem —(Ytelsespensjon)
2.Emerytura ze zdefiniowaną składką — (Innskuddspensjon)
3.Emerytura hybrydowa opcja 1+2 — (Hybridpensjon)
Emerytura w sektorze publicznym: jakie są różnice?
Emerytury pracownicze dla pracowników sektora publicznego (Offentlig Sektor), są regulowane przez prawo (państwo) lub układy zbiorowe (sektor komunalny). Nowe przepisy oznaczają, że emerytury pracownicze w sektorze publicznym i AFP dla pracowników sektora publicznego zostały zastąpione systemami uzupełniającymi przez całe życie, będącymi uzupełnieniem systemu ubezpieczeń społecznych. Więcej informacji na temat pracowniczych programów emerytalnych dla pracowników publicznych można znaleźć na stronie www.norskpensjon.no
Przeczytaj także: RYNEK PRACY W NORWEGII | TU PŁACA MINIMALNA DOTYCZY DZIEWIĘCIU BRANŻ
Jeśli spędziłeś całą swoją karierę jako pracownik w sektorze prywatnym, otrzymasz:
*Emeryturę podstawową wypłacaną z ubezpieczenia emerytalnego powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych — Folketrygden,
oraz
*Emeryturę uzupełniającą ze zgromadzonych środków wypłacaną przez wybrany prywatny Fundusz Emerytalny.
Jeżeli pracowałeś w zawodach objętych kilkoma różnymi systemami emerytalnymi (rolnictwo, rzemiosło, handel, wolny zawód, pracownik sektora prywatnego, pracownik sektora publicznego itp.), otrzymasz jedną emeryturę podstawową i jedną uzupełniająca.
Ustawa o Obowiązkowej Uzupełniającej Emeryturze Pracowniczej — OTP
Ustawa o Obowiązkowych Emeryturach Pracowniczych — Lov om Obligatorisk Tjenestepensjon — OTP została uchwalona w 2005 r. i weszła w życie 1 stycznia 2006 r., zobowiązując wszystkich pracodawców do ustanowienia pracowniczego programu emerytalnego dla swoich pracowników. Obowiązkowa emerytura pracownicza dotyczy wszystkich, którzy ukończyli 20 lat i zajmują stanowisko powyżej 20 procent. Firma jest zobowiązana do wpłacania składki w wysokości co najmniej 2 procent od sumy brutto wynagrodzenia między 1 G a 12 G. G oznacza podstawową kwotę ubezpieczenia społecznego. Kwota podstawowa (G) od 1-go maja 2021 r. wynosi 106 399.NOK. Oznacza to, że wpłacane są tylko składki rocznego wynagrodzenia w przedziale od 106 399 NOK do 1 276 788 NOK.
- Home
- Polecamy
- Blog
- O serwisie
- Kontakt
-
+(47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - PIĄTEK
Biuro 10:00 - 18:00
+ (47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - SOBOTA
Agent 08:00 - 20:00
+ (47) 45 09 04 66
AGENT 08:00 - 20:00
+ (47) 47 67 35 73
