+(47) 23 89 88 63
Od 1 lipca 2021 wszystkie osoby pracujące w Królestwie Norwegii w sektorach regulowanych przez układy zbiorowe Fagforeningen, Fagforbundet og Hovedorganisasjoner, obowiązują nowe stawki. Oto one:
Chociaż w Norwegii nie ma wymogu ogólnej płacy minimalnej podobnie jak w sąsiedniej Danii, Szwecji i Finlandii, to tu w 9 branżach została ona wprowadzona przez układy zbiorowe. Tak więc uzgodnione poziomy wynagrodzeń różnią się w zależności od sektora, wieku wykształcenia i zawodu. Ich celem jest zapewnienie sprawiedliwych zarobków swoim pracownikom i utrzymanie wysokiego standardu życia.
W Norwegii jest prawie 90 takich porozumień, obejmujących ponad 1,3 mln pracowników. A rząd nie ma nic do powiedzenia. Cztery największe organizacje zawodowe po stronie pracowników to: Landsorganisasjonen Norge (LO), Yrkesorganisasjonens Sentralforbund (YS), Akademikerne, UNIO i po stronie pracodawcow NHO, Virke, Samfo, Spekter i KS.
Ten bardzo znany Nordycki Model oparty na kompromisie zapewnia harmonię i stabilność gospodarki od czasu II wojny światowej, ale umożliwia też skuteczne dostosowywanie się do kryzysów poprzez szybką renegocjację warunków pracy. Dzięki temu wszyscy w Skandynawii mają równie wysokie płace, a kraje konkurencyjną gospodarkę. Zakwestionowanie tego systemu rokowań zbiorowych nie byłoby ani bardziej, ani mniej podważaniem tożsamości nordyckiej. Zarówno w Norwegii jak innych krajach nordyckich związki zawodowe i organizacje pracodawców od dawna współpracują ze sobą w celu zmiany i poprawy warunków pracy pracowników i przedsiębiorstw. Oczywiście jest jeszcze wiele do zrobienia, ale model się sprawdza.
Czytaj także: KORONAWIRUS | W CAŁEJ SKANDYNAWII REKORDOWE BEZROBOCIE I POJAWIAJĄCE SIĘ OBAWY EKONOMICZNO—SPOŁECZNE
W przeciwieństwie do innych państw europejskich w krajach skandynawskich interwencja państwa poprzez ustawodawstwo jest bardzo ograniczona. Zawsze i przede wszystkim to związki zawodowe i pracodawcy rozstrzygają spory w drodze rokowań zbiorowych. Jeśli chodzi o lokalny rynek pracy, to związki zawodowe i pracodawcy sami zawierają układy zbiorowe w ważnych kwestiach, takich jak wynagrodzenia, czas pracy i inne postanowienia.
Należy również podkreślić, że ten model rynku pracy jest głęboko zintegrowany z innymi elementami społecznymi. W ten sposób system ochrony socjalnej i jego dobro, to dwa fundamenty lokalnego społeczeństwa, są ściśle związane z modelem relacji między partnerami społecznymi.
Od 1 lipca 2021 zapanowały nowe ustawowe warunki płacy i pracy w dziewięciu branżach.
1. Firmy Sprzątające
Minimum 196,04 koron na godzinę. Poniżej 18 roku życia: 146,27 koron
Dodatek za pracę między godziną 21.00 a 06.00: + 27 koron za godzinę.
2. Firmy Budowlane
Pracownicy wykwalifikowani: Minimum 220 koron na godzinę. Pracownicy niewykwalifikowani bez doświadczenia w branży: 198,30 koron.
Pracownicy niewykwalifikowani z przynajmniej jednym rokiem doświadczenia w branży: 206,50 koron. Poniżej 18 roku życia: 132,90 koron.
3. Zawody Elektryczne
Pracownicy wykwalifikowani wykonujący prace specjalistyczne: Minimum 225,15. Inni: 196,47 koron.
Dodatek za pracę dwuzmianową: + 38,28 koron za godzinę. Trójzmianową: + 61,47 koron.
4. Przemysł Rybny
Pracownik wykwalifikowany: Minimum 205,55 koron na godzinę. Pracownik na produkcji: 193,55 koron.
Poniżej 18 roku życia: Minimum 164,44 koron na godzinę. Ponad 17 rok życia, pracujący 12 tygodni w zakładzie: to samo wynagrodzenie co osoby ponad 18 rok życia.
Czytaj także: MILIARDERZY "FORBESA"| NAJBOGATSI SKANDYNAWOWIE
Młodzież szkolna ma mieć podtrzymany staż płac z jednego roku do drugiego. Wypracowany staż płatniczy dotyczy również po osiągnięciu wieku 18 lat.
Dodatek za pracę na dwie zmiany: Minimum 41,11 koron do każdej godziny. Praca na trzy zmiany: + 51,39 koron.
5. Transport Towarów
Minimum 185,50 koron na godzinę.
6. Gospodarka Rolna i Ogrodnictwo
Pomoc w zbiorach plonów i wakacyjna poniżej 18 roku życia: Minimum 109,40 koron na godzinę. Ponad 18 rok życia i zatrudniony do 12 tygodni: 129,40 koron. Ponad 18 rok życia i zatrudniony między 12 a 24 tygodniem: 134,90 koron. Ponad 18 rok życia i zatrudniony ponad 24 tygodnie: 149,30 koron.
Osoby zatrudnione na stałe bez kwalifikacji: Minimum 149,30 koron na godzinę. Poniżej 18 lat: 118,90 koron. Do stażu płac zalicza się praktyki lub wykształcenie związane z ogrodnictwem, sadami i rolnictwem lub to, co ma znaczenie dla stanowiska.
Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych: Minimum 13 koron na godzinę.
Dodatek dla hodowców zwierząt domowych i osoby na zastępstwie na stały turnus w soboty, niedziele, Boże Narodzenie i Noc Sylwestrową, ruchome dni świąteczne oraz 1 i 17 maja: 5 procent na godzinę.
Osoby na praktyce: Minimum 104,51 koron na godzinę.
Zwrot na przykład kosztów podróży, utrzymania i noclegu nie jest uznawany za część wynagrodzenia.
7. Gastronomia i Hotelarstwo
16 lat: Minimum 114,08 koron na godzinę. 17 lat: 123,58 koron. 18 lat: 137,84 koron.
Płaca początkowa ponad 20 rok życia lub po czterech miesiącach praktyki ponad 18 rok życia: Minimum 175,47 koron na godzinę.
Potrącenia w wynagrodzeniu z powodu zamieszkiwania przy zakładzie, za pojedynczy pokój: 582,16 koron miesięcznie. Podwójny pokój: 378,64 koron miesięcznie.
8. Przemysł Stoczniowy
Pracownicy wykwalifikowani: Minimum 189,39 koron na godzinę. Specjaliści: 180,87 koron. Pracownicy pomocniczy: 172,44 koron.
Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych z noclegiem: Minimum 37,88 koron na godzinę. Specjaliści: 36,17 koron. Pracownicy pomocniczy: 34,39 koron.
Dodatek za drugą zmianę przy pracy dwuzmianowej (36,5 godzin tygodniowo): Minimum 20,10 koron na godzinę. Po godzinie 14.00 w soboty i dni przed dniami świątecznymi: 42,96 koron. Od godziny 14.00 w wieczory Wigilijne, Sylwestrowe, Wielkanocne i Zielone Świątki: 61,58 koron. Po godzinie 24.00: 30,84 korony.
Dodatek za drugą zmianę przy pracy trójzmianowej (35,5 godzin tygodniowo): Minimum 20,72 korony na godzinę. Trzecia zmiana: 32,57 koron. Po godzinie 14.00 w soboty i dni przed dniami świątecznymi: 44,20 koron. Od godziny 14.00 w wieczory Wigilijne, Sylwestrowe, Wielkanocne i Zielone Świątki: 63,32 korony
Czytaj także: BIZNES W NORWEGII PO COVID-19 | NIEZBĘDNA SOLIDARNOŚĆ PRZEDSIĘBIORCÓW
Dodatek za drugą zmianę w kontynuacyjnym systemie trójzmianowym (33,6 godzin tygodniowo): Minimum 21,96 koron na godzinę. Trzecia zmiana: 32,57 koron. Po godzinie 14.00 w soboty i dni przed dniami świątecznymi: 46,67 koron. Od godziny 14.00 w wieczory Wigilijne, Sylwestrowe, Wielkanocne i Zielone Świątki: 66,91 korony
Dodatek za nadgodziny: Minimum 94,70 koron na godzinę. Nadgodziny między godziną 21.00 a godziną 06.00 w niedziele i dni świąteczne: 189,39 koron
9. Transport Osobowy
Minimum 174,12 koron na godzinę.
Czas pracy
Oprócz tego, osoby pracujące przy budowach statków i przemyśle stoczniowym obowiązują osobne przepisy o czasie pracy. Nie powinno to być dłużej niż 37,5 godzin tygodniowo. Przy pracy na zmiany jest to średnio 36,5 godzin tygodniowo w systemie dwuzmianowym, 35,5 godzin w systemie trójzmianowym i 33,6 godzin na zmianach kontynuacyjnych.
Podróż, wyżywienie i nocleg
Jeżeli zostałeś wysłany w delegację z pracy z noclegiem przy budowie statków i przemyśle stoczniowym, to pracodawca jest zobowiązany ponieść koszty podróży w Norwegii, koszty wyżywienia i noclegu. To samo dotyczy wszystkich podróży poza domem z noclegiem w dziale elektrycznym, na budowach i w zakładach sprzątających.
Odzież i obuwie
Osoby pracujące w przemyśle budowy statków i stoczniowym, w firmach sprzątających i na placach budowy mają również prawo do otrzymania ubrania roboczego i obuwia dopasowanego do rodzaju pracy, miejsca pracy i pory roku.
Jaka jest średnia pensja w Norwegii?
Według Centralnego Urzędu Statystycznego (SSB) średnie miesięczne wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin w Norwegii wynosi 48 750 NOK brutto. Mężczyźni zarabiają średnio nieco więcej niż kobiety - 51 630 NOK koron dla mężczyzn wobec 45 190 NOK koron dla kobiet.
Transparentność na pierwszym miejscu
Norwegowie kultywują tradycję przejrzystości, nawet jeśli chodzi o płacenie: podatki, zarobki i długi każdego obywatela są rejestrowane i dostępne online dla każdego. Jeśli jednak zdecydujesz się szpiegować swojego sąsiada, wiedz, że zostanie on poinformowany, że zapoznałeś się z jego profilem.
Czy średnia pensja w Norwegii pozwala na dobry standard życia?
Jeśli przeciętna pensja w Norwegii wystarczy, by spełnić nasze marzenie, przed wyciągnięciem pochopnych wniosków trzeba sprowadzić wysokość podatków i kosztów utrzymania. Ponieważ ceny za (mieszkanie, żywność, ubezpieczenie, transport itp.) są znacznie wyższe niż w innych krajach europejskich.
Norwegia jest znana jako jeden z najdroższych krajów na świecie, a ceny mają tendencję do wzrostu, co pokazuje ewolucja norweskiego wskaźnika cen konsumpcyjnych Consumer Price Index.
