+(47) 23 89 88 63
Rok 2024 nastał kilka dni temu, a Wy być może już podjęliście noworoczne postanowienia. Dla właścicieli firm w Norwegii nowy rok często niesie ze sobą zmiany. W tym roku oczekuje się szeregu reform, zmian regulacyjnych i różnego rodzaju podwyżek, które najpierw odczują przedsiębiorstwa. Wśród nich są takie zagadnienia jak wzrost płac, wyższe wynagrodzenia dla stażystów czy nawet dodatki państwowe za częściową działalność. Skupmy się na tym, co 2024 rok przynosi dla firm.
Nowe przepisy obowiązujące od 1 stycznia dla firm w Norwegii:
Przeczytaj także: FIRMA W NORWEGII | DWIE GODZINY SPOTKAŃ DZIENNIE TO MAKSYMALNA DAWKA TOLEROWANA PRZEZ PRACOWNIKÓW
1. Zmiany w strukturze opłat w rejestrach Brønnøysund
* Rząd wprowadził zmiany w przepisach dotyczących opłat w rejestrach Brønnøysund — BRREG.no, w tym wprowadzenie opłaty wstępnej za rejestrację w Rejestrze Podmiotów Gospodarczych — Enhetsregisteret dla wszystkich podmiotów. Zmieniono również stawki opłat w Rejestrze Spółek — Foretaksregisteret i Rejestrze Dóbr Ruchomych — Løsøreregisteret.
* Na przykład od 2024 roku cyfrowa rejestracja w Enhetsregisteret dla firm jednoosobowych — Enkeltmannsforetak wynosi 2499 NOK, a przy użyciu formularza papierowego - 3146 NOK. Jednoczesna rejestracja w obu rejestrach kosztuje 2656 NOK przy rejestracji cyfrowej i 3250 NOK przy korzystaniu z formularza papierowego.
* Spółki akcyjne z ograniczoną odpowiedzialnością — AKSJESELKAP AS są rejestrowane w Enhetsregisteret równocześnie z rejestracją w Rejestrze Spółek, co kosztuje 5784 NOK za rejestrację cyfrową, a w przypadku formularza papierowego - 6940 NOK.
Przeczytaj także: OTO CO SIĘ ZMIENI W NORWEGII OD 1 STYCZNIA 2024 R.
2. Nowe wymagania w branży sprzątającej i budowlanej
* Rząd zaostrzył przepisy dotyczące powagi wypadków w tych branżach, mając na celu zwalczanie przestępczości w miejscu pracy. Zmiany dotyczą m.in. Regulaminu zamówień publicznych i dostaw: zamawiające instytucje publiczne usługi muszą ustalać warunki umowy o wypłatę wynagrodzeń za pośrednictwem banku lub innej firmy posiadającej uprawnienia do świadczenia usługi płatniczej.
* Zmieniono również przepisy dotyczące wynagradzania i warunków pracy w zamówieniach publicznych, w tym wymogi dotyczące przestrzegania przepisów o obowiązkowych emeryturach pracowniczych i kartach HMS oraz ich sprawdzania.
*
Nowe wymagania dla właścicieli norweskich placów budowy obejmują znajomości języka i obowiązki informacyjne w branży budowlanej, mające na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunków umów w tym zakresie. Zasady muszą zapobiegać sytuacji, w której komunikacja stwarzałaby ryzyko dla bezpieczeństwa.
Od 1 stycznia przepisy budowlane wymagają, aby cała odpowiednia dokumentacja pisemna była sporządzona w języku dobrze zrozumiałym dla wszystkich pracowników.
Punktem wyjścia jest to, że co najmniej jedna osoba w indywidualnym zespole roboczym musi być w stanie rozumieć i porozumiewać się w języku norweskim lub angielskim oraz w języku, który znają wszyscy pozostali w zespole roboczym.
Przeczytaj także: ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA W NORWEGII: JAKIE OBOWIĄZKI MA PRACODAWCA?
3. Surowsze zasady dla agencji pośrednictwa pracy
* Rząd wprowadził nowe wymagania dla agencji pracy, które chcą świadczyć swoje usługi w regionach Norwegii. Cel tych zmian to eliminacja nieuczciwych firm z rynku i lepsza ochrona pracowników, np. poprzez wymóg pisemnych umów o pracę i ubezpieczenia od wypadków przy pracy.
* Wszystkie firmy zatrudniające pracowników w Norwegii muszą być zarejestrowane w Norweskiej Inspekcji Pracy — Arbeidstilsynet. Od 1 stycznia 2024 r. dotychczasowy system rejestracji został wyłączony.
* Warunki rejestracji obejmują zapewnienie równego traktowania przez firmę, posiadanie pisemnych umów o pracę, usług ochronnych i Ubezpieczenia od Następstw Nieszczęśliwych Wypadków Przy Pracy —Yrekesskade, Pracowniczych Planów Emerytalnych — OTP, a także rejestrację w innych odpowiednich rejestrach.
Przeczytaj także: OBOWIĄZKI ZARZĄDU W SPÓŁCE Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ W NORWEGII
4. Zakaz służebności negatywnych w branży spożywczej
* Od 2024 roku w Norwegii obowiązuje nowe prawo zakazujące ustanawiania negatywnych służebności w branży spożywczej. Oznacza to, że firmy nie mogą już blokować konkurencji, uniemożliwiając im korzystanie z nieruchomości do działalności spożywczej.
* Zakaz dotyczy tylko nowych służebności i nie wpływa na te, które już istniały przed wprowadzeniem przepisu. Rząd oczekuje, że branża sama zlikwiduje wcześniej ustanowione służebności, aby zwiększyć konkurencję na rynku.
* W związku z nowymi zmianami prawnymi w Norwegii w 2024 roku, firmy powinny dokładnie zrozumieć te przepisy i dostosować swoje działania, aby uniknąć kar i utrzymać konkurencyjność. Kluczowe jest skonsultowanie się z doradcami prawnymi dla pełnego zrozumienia wpływu zmian na konkretną działalność.
Utrzymywanie się na bieżąco z aktualizacjami prawnymi jest istotne, aby szybko reagować na przyszłe modyfikacje w przepisach. Zmiany te, choć mogą stanowić wyzwanie, otwierają również nowe możliwości dla rozwoju i innowacji dla przedsiębiorstw w Norwegii. Jeśli chcesz poprawić wydajność swojej firmy i zoptymalizować jej działalność, skonsultuj się z naszymi doradcami lub skontaktuj z ekspertami w firmie SJØLYST INVESTORS AS.
