CEO fintechu — Klarna opublikował listę zwolnionych pracowników w sieci LinkedIn | localmarket.no
Oferty dla osób prywatnych
Oferty dla firm
Wróć

Szwecja | CEO fintechu — Klarna opublikował listę zwolnionych pracowników w sieci LinkedIn

Szwecja | Klarna opublikowała listę zwolnionych pracowników w sieci Linkedin | localmarket.no START-UPY I INNOWACJE
Źródło: CEO Klarna, Sebastian Siemiątkowski. (Foto: Slush Media - Julius Konttinen | www.juliuskonttinen.com)

Szwedzki startup KLARNA, światowy lider podzielonej płatności „Kup teraz, zapłać później”, którego założycielem jest mieszkający w Sztokholmie, polskiego pochodzenia Sebastian Siemiątkowski zredukował 10% swojej siły roboczej z powodu pogorszenia się sytuacji gospodarczej. Listę zwolnionych niedawno pracowników opublikowano w sieci LinkedIn, co budzi kontrowersje. Zdaniem zarządu ma to ułatwić ich przyszłościową rekrutację. Decyzja firmy obrazuje także nowe trudności sektora po kilku latach euforii.

Pod koniec maja szwedzki gigant Klarna wstrząsnął sektorem FinTech, ogłaszając likwidację około 10% siły roboczej na całym świecie, czyli 700 etatów, powołując się na wpływ pogorszenia się sytuacji gospodarczej na działalność w stosunku do budżetu.

Teraz firma zaskakuje jeszcze bardziej. Metoda jest dość nietypowa. I może nawet wyglądać na szokującą. We wtorek 2 czerwca założyciel Klarny, Sebastian Siemiątkowski, opublikował na portalu społecznościowym Linkedin listę niedawno zwolnionych pracowników.

Przeczytaj także: STARTUP SWEDEN | SZWECJA — SKANDYNAWSKIE KRÓLESTWO, W KTÓRYM START-UPY ZAMIENIAJĄ SIĘ W PRAWDZIWE JEDNOROŻCE

W udostępnionym dla wszystkich dokumencie znajdują się imiona i nazwiska około 570 osób, ich funkcja, miejsce zamieszkania, a także link do ich konta na LinkedIn. W tabeli określono również ich preferencje w zakresie warunków pracy: zdalnej, twarzą w twarz czy hybrydową.

Pracownicy ci, początkowo z siedzibą w Nowym Jorku, Sztokholmie, Berlinie czy Londynie, są wśród 700 pracowników, którzy odejdą ze szwedzkiego fintechu po ogłoszeniu w zeszłym tygodniu redukcji 10% siły roboczej w kontekście pogorszenia koniunktury gospodarczej.

Przyciągnąć nowych pracodawców

Inicjatywa, pierwotnie podjęta przez kierownika ds. marketingu z Klarna, a następnie przekazana przez Sebastiana Siemiątkowskiego, ma na celu wyeksponowanie podziękowania pracownikom i przyciągnięcie im potencjalnych pracodawców. Deweloperzy, handlowcy, eksperci ds. marketingu: charakter funkcji jest różnorodny.

Przeczytaj także: JAK FINLANDIA NAUCZYŁA SWOJE SPOŁECZEŃSTWO SZTUCZNEJ INTELIGENCJI — ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)

„Mam nadzieję, że wszyscy zrozumieją, że ten dokument to kopalnia złota […]. Jestem pewien, że ci ludzie nie będą dostępni zbyt długo” – pisze Siemiątkowski, który wspomina „swój głęboki smutek” z powodu konieczności rozstania się ze swoimi zespołami.

Umieszczenie tej listy nazwisk wywołało wiele kontrowersji. Podczas gdy niektórzy profesjonaliści z zadowoleniem przyjmują metodę, która umożliwia rekrutację nowych talentów, inni potępiają „niewrażliwy” charakter tego procesu i ostrzegają przed niebezpieczeństwem, jakie stanowi upublicznienie takiej listy nazwisk. Pierwsza wersja dokumentu zawierała również listę adresów e-mail, która została szybko usunięta.

Szwedzkie związki zawodowe zaskoczone

Według amerykańskiego portalu BLOOMBERG, wiodący szwedzki związek sektora finansowego — Finansforbundet, poprosił Klarnę o wyjaśnienie tej publikacji. Jej przedstawiciele już kilka dni wcześniej nie zasmakowali w zapowiedzi zwolnień i rozmawiali z kierownictwem firmy, aby lepiej zrozumieć jej decyzję.

Przeczytaj także: THE FUTURE OF JOBS REPORT 2020 | DZIŚ PRACOWNICY POTRZEBUJĄ TYCH 10 UMIEJĘTNOŚCI

Wielu ekspertów od rekrutacji trochę zaskakująco przyjmuje sposób działania. Oczywiście pomoc w przekwalifikowaniu między pracodawcami, odbywa się dość często w ekosystemie start-upów, gdzie kultura korporacyjna jest bardzo silna, ale na zasadzie dwustronnej, nie publicznie.

Pracownicy Klarny nie są zresztą jedynymi, którzy chcą wrócić na rynek pracy. Plany zwolnień następują po sobie w europejskich start-upach, które mają większe trudności z finansowaniem swojego rozwoju, po rekordowym 2021 roku w fundraisingu. Czas pokaże, czy metoda Klarna okaże się skuteczna dla pracowników, którzy chcą szybko znaleźć pracę w ściślejszym kontekście rynkowym.

Nieruchomości w Norwegii | 5 błędów, których należy unikać przy zakupie
Norwegowie, inni obcokrajowcy, ale także Polacy tu mieszkający mają poczucie wzbogacenia się w ciągu ostatnich dziesięcioleciach na obrocie nieruchomościami. Jeśli prawdą
czytaj więcej
Życie w Norwegii | Od 1 października zmienia się wymóg językowy dotyczący norweskiego obywatelstwa
Naniesione poprawki do ustawy o obywatelstwie STATSBORGERLOVEN § 8 zaostrzyły wymagania językowe dla obcokrajowców ubiegających się o nabycie norweskiego obywatelstwa.Od 1
czytaj więcej
Poprzedni artykuł Następny artykuł

Tagi

ODSZKODOWANIE PRZEWOŹNIK BILETY LOTNICZE FLYHJELP REKOMPENSATA PODRÓŻ SAMOLOT KREDYT ONLINE POŻYCZKA UBEZPIECZENIE ASVAR-OC | DELKASKO | KASKO NORWEGIA PODATEK SAMOCHÓD OPŁATA KARA REFINANSOWANIE - REFINANSIERING POMOC PRAWNA ZEZNANIE PODATKOWE-SKATTEMELDING KREDYT HIPOTECZNY-BOLIGLÅN TECHNOLOGIE FINTECH WYNAJEM MIESZKANIA ŚWIAT ZŁOTO DANE OSOBOWE (GDPR) OSLO BØRS FINANSE OSOBISTE IKEA ROZRYWKA NAUKA TRENDY RYZYKO PRACA W NORWEGII SPRAWY URZĘDOWE NEO-BANK POLISA UBEZPIECZENIOWA-LIVSFORSIKRING PRACA W SKANDYNAWII ŚWIATOWE FORUM EKONOMICZNE PORTUGALIA ZARZĄDZANIE RYZYKIEM DAGPENGER - PERMITTERING NORGES BANK (COVID-19) - SARS-CoV-2 ANALIZA MAKROEKONOMICZNA POŻYCZKA POMOSTOWA - MELLOMFINANSIERING MIĘDZYNARODOWY FUNDUSZ WALUTOWY (IMF) REJESTR DŁUGÓW - GJELDSREGISTERET UBEZPIECZENIE FIRMY - BEDRIFTSFORSIKRING UBEZPIECZENIE SAMOCHODU - BILFORSIKRING KREDYT GOTÓWKOWY - FORBRUKSLÅN KONTO - TANIE PRZELEWY SYSTEM WSPARCIA - KOMPENSASJONSORDNING KREDYT BUDOWLANY TESLA Inc. FIRMOWY PLAN EMERYTALNY - OBLIGATORISK TJENESTEPENSJON (OTP) BITCOIN NORWEGIAN AIR SHUTTLE SCANDINAVIAN AIRLINES SAS SECOND HAND GOSPODARSTWO DOMOWE - HUSSTAND OFERTY PRACY SWOT BIZNESPLAN EMERYTURA W NORWEGII NAJBOGATSI SKANDYNAWOWIE KONSOLIDACJA — KONSOLIDERING SEPARACJA|SEPARASJON — ROZWÓD|SKILSMISSE ASTRAZANECA NIERUCHOMOŚCI NA SPRZEDAŻ AIRHELP POLISA NA ŻYCIE — LIVSFORSIKRING KRYPOTOWALUTY MATERIAŁY BUDOWLANE NBIM - NORGES BANK INVESTMENT MANAGEMENT EKOLOGIA SKANDYNAWIA ENERGIA ELEKTRYCZNA OFFSHORE INSURTECH HISZPANIA INFLACJA DORADZTWO UBZPIECZENIOWE KRÓLESTWO DANII KSIĘGOWOŚĆ W NORWEGII FIRMA W NORWEGII WYNAJEM NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII KOMUNIKACJA I MARKETING NBBL EIENDOMSVERDI EIENDOM NORGE FINANSTILSYNET LOCALMARKET.no NORSK KUNDEBAROMETER ZARZĄDZANIE MAJĄTKIEM START-UP LISTA FORBESA PORADY PRAWNE W NORWEGII RYBACTWO I AKWAKULTURA ŚWIATOWA ORGANIZACJA ZDROWIA (WHO) DIAGNOZA ENERGETYCZNA NIERUCHOMOŚCI — ENERGIVURDERING

The content of this website is for information purposes only and does not constitute as advice. While we take every care to ensure the information provided is correct and up to date, please always check with your providers before committing yourselves. Some products and benefits only available from selected brokers. Our service is free to you but to operate this service we may receive a fixed fee and/or commission from the provider or broker we refer you to. Calls from consultants may be recorded or monitored for regulatory, training and quality purposes.

© LOCALMARKET.no.™ is an appointed representative of © LOCALMARKET GROUP AS (925383082) & BUSINESS LINK NORWAY (819464332) registered in The Office of Business Enterprises in The Kingdom of Norway | Brønnøysundregistrene. Financial & Insurance Services and Markets Authority, and subject to limited regulation by the Financial Conduct Authority. Head Office Adresse: Karenslyst Alle 4, 0278 Oslo – Skøyen. Post Adresse: Postboks 358, 0213 Oslo, Norway. Email Contact: post@localmarket.no. Office Contact: + 47 23 89 88 63 © Copyright 2016-2021 The LOCALMARKET GROUP ™.

Strona Local Market wykorzystuje pliki Cookies

Dowiedz się więcej

Rozumiem