Szwedzki startup KLARNA, światowy lider podzielonej płatności „Kup teraz, zapłać później”, którego założycielem jest mieszkający w Sztokholmie, polskiego pochodzenia Sebastian Siemiątkowski zredukował 10% swojej siły roboczej z powodu pogorszenia się sytuacji gospodarczej. Listę zwolnionych niedawno pracowników opublikowano w sieci LinkedIn, co budzi kontrowersje. Zdaniem zarządu ma to ułatwić ich przyszłościową rekrutację. Decyzja firmy obrazuje także nowe trudności sektora po kilku latach euforii.
Pod koniec maja szwedzki gigant Klarna wstrząsnął sektorem FinTech, ogłaszając likwidację około 10% siły roboczej na całym świecie, czyli 700 etatów, powołując się na wpływ pogorszenia się sytuacji gospodarczej na działalność w stosunku do budżetu.
Teraz firma zaskakuje jeszcze bardziej. Metoda jest dość nietypowa. I może nawet wyglądać na szokującą. We wtorek 2 czerwca założyciel Klarny, Sebastian Siemiątkowski, opublikował na portalu społecznościowym Linkedin listę niedawno zwolnionych pracowników.
Przeczytaj także: STARTUP SWEDEN | SZWECJA — SKANDYNAWSKIE KRÓLESTWO, W KTÓRYM START-UPY ZAMIENIAJĄ SIĘ W PRAWDZIWE JEDNOROŻCE
W udostępnionym dla wszystkich dokumencie znajdują się imiona i nazwiska około 570 osób, ich funkcja, miejsce zamieszkania, a także link do ich konta na LinkedIn. W tabeli określono również ich preferencje w zakresie warunków pracy: zdalnej, twarzą w twarz czy hybrydową.
Pracownicy ci, początkowo z siedzibą w Nowym Jorku, Sztokholmie, Berlinie czy Londynie, są wśród 700 pracowników, którzy odejdą ze szwedzkiego fintechu po ogłoszeniu w zeszłym tygodniu redukcji 10% siły roboczej w kontekście pogorszenia koniunktury gospodarczej.
Przyciągnąć nowych pracodawców
Inicjatywa, pierwotnie podjęta przez kierownika ds. marketingu z Klarna, a następnie przekazana przez Sebastiana Siemiątkowskiego, ma na celu wyeksponowanie podziękowania pracownikom i przyciągnięcie im potencjalnych pracodawców. Deweloperzy, handlowcy, eksperci ds. marketingu: charakter funkcji jest różnorodny.
Przeczytaj także: JAK FINLANDIA NAUCZYŁA SWOJE SPOŁECZEŃSTWO SZTUCZNEJ INTELIGENCJI — ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)
„Mam nadzieję, że wszyscy zrozumieją, że ten dokument to kopalnia złota […]. Jestem pewien, że ci ludzie nie będą dostępni zbyt długo” – pisze Siemiątkowski, który wspomina „swój głęboki smutek” z powodu konieczności rozstania się ze swoimi zespołami.
Umieszczenie tej listy nazwisk wywołało wiele kontrowersji. Podczas gdy niektórzy profesjonaliści z zadowoleniem przyjmują metodę, która umożliwia rekrutację nowych talentów, inni potępiają „niewrażliwy” charakter tego procesu i ostrzegają przed niebezpieczeństwem, jakie stanowi upublicznienie takiej listy nazwisk. Pierwsza wersja dokumentu zawierała również listę adresów e-mail, która została szybko usunięta.
Szwedzkie związki zawodowe zaskoczone
Według amerykańskiego portalu BLOOMBERG, wiodący szwedzki związek sektora finansowego — Finansforbundet, poprosił Klarnę o wyjaśnienie tej publikacji. Jej przedstawiciele już kilka dni wcześniej nie zasmakowali w zapowiedzi zwolnień i rozmawiali z kierownictwem firmy, aby lepiej zrozumieć jej decyzję.
Przeczytaj także: THE FUTURE OF JOBS REPORT 2020 | DZIŚ PRACOWNICY POTRZEBUJĄ TYCH 10 UMIEJĘTNOŚCI
Wielu ekspertów od rekrutacji trochę zaskakująco przyjmuje sposób działania. Oczywiście pomoc w przekwalifikowaniu między pracodawcami, odbywa się dość często w ekosystemie start-upów, gdzie kultura korporacyjna jest bardzo silna, ale na zasadzie dwustronnej, nie publicznie.
Pracownicy Klarny nie są zresztą jedynymi, którzy chcą wrócić na rynek pracy. Plany zwolnień następują po sobie w europejskich start-upach, które mają większe trudności z finansowaniem swojego rozwoju, po rekordowym 2021 roku w fundraisingu. Czas pokaże, czy metoda Klarna okaże się skuteczna dla pracowników, którzy chcą szybko znaleźć pracę w ściślejszym kontekście rynkowym.
- Home
- Polecamy
- Blog
- O serwisie
- Kontakt
-
+(47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - PIĄTEK
Biuro 10:00 - 18:00
+ (47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - SOBOTA
Agent 08:00 - 20:00
+ (47) 45 09 04 66
AGENT 08:00 - 20:00
+ (47) 47 67 35 73
.png)
