Płaca minimalna w krajach skandynawskich: są przeciwne narzuconym regułom UE
Oferty dla osób prywatnych
Wróć

Kraje skandynawskie są przeciwne narzuconej przez UE płacy minimalnej

Kraje skandynawskie są przeciwne narzuconej przez UE płacy minimalnej SPOŁECZEŃSTWO
Źródło: Przewodnicząca Komisji Europejskiej, Ursula von der Leyen, (Foto: Courtesy of Renew Europe)

W krajach Europy Północnej poziom płac zależy od układów zbiorowych, negocjowanych przez partnerów społecznych. Pracodawcy i związki zawodowe uważają, że regulacje Unii Europejskiej mogłyby podważyć skandynawski model społeczny.


Sprzeciw wobec Brukseli, można zauważyć na forach społecznościowych, a także w najważniejszych krajowych dziennikach. W Szwecji, Finlandii i Danii partnerzy społeczni ogłosili, że wykorzystają „wszystkie im dostępne instrumenty polityczne i prawne”, aby zapobiec przyjęciu europejskiej dyrektywy nakładającej ustawową płacę minimalną, która ich zdaniem może zniszczyć nordycki model gospodarczy i społeczny.


W tych trzech krajach Unii Europejskiej, a także w Norwegii niebędącej jej członkiem, nie ma jednolitego systemu minimalnych płac, którego poziom jest określany przez rząd. Przychody są regulowane na podstawie układów zbiorowych, negocjowanych dla każdej gałęzi gospodarki przez partnerów społecznych co dwa lub trzy lata. Za więcej niż minimalne wynagrodzenie, określa się ta orientacyjnie płace, którą otrzymują wchodzący po raz pierwszy na rynek pracy.

„Państwo nie odgrywa żadnej roli”

Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej tylko Włochy, Cypr, Austria, Dania, Finlandia i Szwecja nie mają ustawowej płacy minimalnej. Pomimo to, pracownicy w krajach skandynawskich korzystają ze stosunkowo wysokich średnich wynagrodzeń. W Danii jest to około 110 koron (prawie 15 euro) za godzinę. Podobne wysokie stawki panują też w Norwegii, Szwecji i Finlandii w ramach wewnętrznych układów zbiorowych. Żeby dowiedzieć się, ile w danym zawodzie powinien otrzymywać pracownik w danym zawodzie, trzeba zajrzeć na stronę internetową związku danego sektora i zapoznać się z lokalnymi układami zbiorowymi.

Dla Pera Skedingera, profesora Uniwersytetu Uppsala w Szwecji i naukowca z Instytutu Badań Ekonomiki Przemysłowej (Institutet för Näringslivsforskning), ten „samoregulujący się system” ma dużą zaletę: „Pozwala na ustalenie różnych rodzajów minimalnych dochodów (Tariffavtale), w zależności od wieku, doświadczenia lub zawodu, co daje stosunkowo wysoki poziom w porównaniu z resztą Unii Europejskiej”.

Claes-Mikael Jonsson, prawnik w szwedzkiej Konfederacji Związków Zawodowych LO, też zgadza się z tym twierdzeniem: „Od ponad stu lat mamy system, w którym państwo nie odgrywa żadnej roli, i który się sprawdził, ponieważ regularnie zajmujemy pierwsze miejsce w rankingu pod względem konkurencyjności, innowacji, ale także realnego wzrostu płac”.

Układy zbiorowe w Szwecji i Finlandii oraz w Norwegii i Danii

Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby właścicielom firm, którzy nie podpisali żadnego układu zbiorowego, z góry narzucono minimalna stawki płacy dla pracowników. Są sektory, w których regulacje powinny być szczególnie brane pod uwagę, takie jak „restauracje, czy niektóre platformy internetowe E-commerce” - przyznaje Jonsson.

Jak podkreśla, liczba przypadków pozostaje jednak ograniczona. Pomimo tendencji do uperyzacji gospodarczej układy zbiorowe nadal obejmują 90% rynku pracy w Szwecji i Finlandii oraz 80% w Norwegii i Danii, znacznie więcej niż w innych krajach UE, w których wskaźnik przynależenia do związku nie przekracza 70%.

Zdaniem nowo wybranej przewodniczącej Komisji Europejskiej, Ursuli von der Leyen ustalenie płacy minimalnej w państwach członkowskich UE za zapobiec „drenażowi mózgów” ze wschodu na zachód.

„Unijne ramy ustalania płacy minimalnej mają pomóc w walce z nierównościami i zapobiec destrukcyjnemu wyścigowi do najniższych kosztów pracy. Jednocześnie mają pomóc w rozwiązaniu niektórych podstawowych przyczyn drenażu mózgów i transgranicznego dumpingu społecznego — poważnego problemu dla wielu państw członkowskich” - podkreśla von der Leyen.

Liczba osób zatrudnionych w UE jest rekordowo wysoka, mimo to wielu ludzi pracy wciąż zmaga się z tym, by związać koniec z końcem, a nawet popada w skrajną biedę. Istotne jest, aby pracownicy mieli godziwe wynagrodzenie zapewniające godziwy poziom życia. Ta kluczowa zasada zapisana jest w europejskim filarze praw socjalnych.

(@ BUSINESS LINK NORWAY)

Najlepsze oferty kredytów, pożyczek konsumenckich (Forbrukslån) i refinansowanie w Norwegii: Jak to wygląda w praktyce?
Nie łatwo jest określić konkretny, który bank proponuje najlepsze oferty kredytów, pożyczek konsumenckich lub refinansowania w rzeczywistości, choć wielu twierdzi, że to
czytaj więcej
(COVID-19) w Norwegii: Przewodnik wsparcia i pomocy finansowej dla osób prowadzących działalność na własny rachunek
Rząd Norwegii (REGJERING) ogłosił „bezpośredni plan wsparcia dla przedsiębiorców”, którego celem jest złagodzenie skutków pandemii (COVID-19), podmiotów w sektorze
czytaj więcej
Poprzedni artykuł Następny artykuł

The content of this website is for information purposes only and does not constitute as advice. While we take every care to ensure the information provided is correct and up to date, please always check with your providers before committing yourselves. Some products and benefits only available from selected brokers. Our service is free to you but to operate this service we may receive a fixed fee and/or commission from the provider or broker we refer you to. Calls from consultants may be recorded or monitored for regulatory, training and quality purposes.

© LOCALMARKET.no.™ is an appointed representative of © SJØLYST INVESTORS AS (917778701) & BUSINESS LINK NORWAY (819464332) registered in Office of Business Enterprises in Kingdom of Norway | Brønnøysundregistrene. Financial & Insurance Services and Markets Authority, and subject to limited regulation by the Financial Conduct Authority. Head Office Adresse: Karenslyst Alle 4, 0278 Oslo – Skøyen. Post Adresse: Postboks 358, 0213 Oslo, Norway. Email Contact: post@localmarket.no. Office Contact: + 47 23 89 88 63 Mobile Contact: +47 90364496 © Copyright 2016-2020 The LOCALMARKET GROUP ™.

Strona Local Market wykorzystuje pliki Cookies

Dowiedz się więcej

Rozumiem