Płaca minimalna w krajach skandynawskich | Są przeciwne narzuconym regułom UE | localmarket.no
Oferty dla osób prywatnych
Oferty dla firm
Wróć

Kraje skandynawskie są przeciwne narzuconej przez UE płacy minimalnej

Kraje skandynawskie są przeciwne narzuconej przez UE płacy minimalnej | localmarket.no SKANDYNAWIA
Przewodnicząca Komisji Europejskiej, Ursula von der Leyen, (Foto: Courtesy of Renew Europe)

W krajach Europy Północnej poziom płac zależy od układów zbiorowych, negocjowanych przez partnerów społecznych. Pracodawcy i związki zawodowe uważają, że regulacje Unii Europejskiej mogłyby podważyć skandynawski model społeczny.


Sprzeciw wobec Brukseli, można zauważyć na forach społecznościowych, a także w najważniejszych krajowych dziennikach. W Szwecji, Finlandii i Danii partnerzy społeczni ogłosili, że wykorzystają „wszystkie im dostępne instrumenty polityczne i prawne”, aby zapobiec przyjęciu europejskiej dyrektywy nakładającej ustawową płacę minimalną, która ich zdaniem może zniszczyć nordycki model gospodarczy i społeczny.


W tych trzech krajach Unii Europejskiej, a także w Norwegii niebędącej jej członkiem, nie ma jednolitego systemu minimalnych płac, którego poziom jest określany przez rząd. Przychody są regulowane na podstawie układów zbiorowych, negocjowanych dla każdej gałęzi gospodarki przez partnerów społecznych co dwa lub trzy lata. Za więcej niż minimalne wynagrodzenie, określa się ta orientacyjnie płace, którą otrzymują wchodzący po raz pierwszy na rynek pracy.

„Państwo nie odgrywa żadnej roli”

Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej tylko Włochy, Cypr, Austria, Dania, Finlandia i Szwecja nie mają ustawowej płacy minimalnej. Pomimo to, pracownicy w krajach skandynawskich korzystają ze stosunkowo wysokich średnich wynagrodzeń. W Danii jest to około 110 koron (prawie 15 euro) za godzinę. Podobne wysokie stawki panują też w Norwegii, Szwecji i Finlandii w ramach wewnętrznych układów zbiorowych. Żeby dowiedzieć się, ile w danym zawodzie powinien otrzymywać pracownik w danym zawodzie, trzeba zajrzeć na stronę internetową związku danego sektora i zapoznać się z lokalnymi układami zbiorowymi.

Dla Pera Skedingera, profesora Uniwersytetu Uppsala w Szwecji i naukowca z Instytutu Badań Ekonomiki Przemysłowej (Institutet för Näringslivsforskning), ten „samoregulujący się system” ma dużą zaletę: „Pozwala na ustalenie różnych rodzajów minimalnych dochodów (Tariffavtale), w zależności od wieku, doświadczenia lub zawodu, co daje stosunkowo wysoki poziom w porównaniu z resztą Unii Europejskiej”.

Claes-Mikael Jonsson, prawnik w szwedzkiej Konfederacji Związków Zawodowych LO, też zgadza się z tym twierdzeniem: „Od ponad stu lat mamy system, w którym państwo nie odgrywa żadnej roli, i który się sprawdził, ponieważ regularnie zajmujemy pierwsze miejsce w rankingu pod względem konkurencyjności, innowacji, ale także realnego wzrostu płac”.

Układy zbiorowe w Szwecji i Finlandii oraz w Norwegii i Danii

Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby właścicielom firm, którzy nie podpisali żadnego układu zbiorowego, z góry narzucono minimalna stawki płacy dla pracowników. Są sektory, w których regulacje powinny być szczególnie brane pod uwagę, takie jak „restauracje, czy niektóre platformy internetowe E-commerce” - przyznaje Jonsson.

Jak podkreśla, liczba przypadków pozostaje jednak ograniczona. Pomimo tendencji do uperyzacji gospodarczej układy zbiorowe nadal obejmują 90% rynku pracy w Szwecji i Finlandii oraz 80% w Norwegii i Danii, znacznie więcej niż w innych krajach UE, w których wskaźnik przynależenia do związku nie przekracza 70%.

Zdaniem nowo wybranej przewodniczącej Komisji Europejskiej, Ursuli von der Leyen ustalenie płacy minimalnej w państwach członkowskich UE za zapobiec „drenażowi mózgów” ze wschodu na zachód.

„Unijne ramy ustalania płacy minimalnej mają pomóc w walce z nierównościami i zapobiec destrukcyjnemu wyścigowi do najniższych kosztów pracy. Jednocześnie mają pomóc w rozwiązaniu niektórych podstawowych przyczyn drenażu mózgów i transgranicznego dumpingu społecznego — poważnego problemu dla wielu państw członkowskich” - podkreśla von der Leyen.

Liczba osób zatrudnionych w UE jest rekordowo wysoka, mimo to wielu ludzi pracy wciąż zmaga się z tym, by związać koniec z końcem, a nawet popada w skrajną biedę. Istotne jest, aby pracownicy mieli godziwe wynagrodzenie zapewniające godziwy poziom życia. Ta kluczowa zasada zapisana jest w europejskim filarze praw socjalnych.

(@ BUSINESS LINK NORWAY)

Unia Europejska podnosi cła na chińskie pojazdy elektryczne, Pekin grozi odwetem
Komisja Europejska ogłosiła w środę, że podatki tymczasowo wzrosną z 10% do co najmniej 27%, co jest podwyżką uzasadnioną faktem, że producenci zainstalowani w Chinach
Wynajem nieruchomości w Norwegii staje się coraz droższy i skomplikowany
Norwegia, znana z wysokiego standardu życia, staje przed wyzwaniami na rynku nieruchomości. Stolica kraju, Oslo, zajmuje trzecie miejsce w rankingu najdroższych miast w Europie
Giełda Papierów Wartościowych w Oslo: Jakiego brokera wybrać na start?
Jeżeli cena pobierana przez pośredników stanowi kryterium wyboru dla początkujących inwestorów, to nie powinno być jedynym.Należąca do paneuropejskiej grupy EURONEXT —
Kredyt na nieruchomość w Norwegii: w oczekiwaniu na obniżkę stóp procentowych
Banki w Norwegii stopniowo, nieco chętniej zaczynają udzielać kredytów hipotecznych, ale stopy procentowe pozostają wysokie, a ich poziom nie kompensuje nawet minimalnego
Poprzedni artykuł Następny artykuł
Reklama Cigna Global® Health Insurance - Worldwide Health Insurance

Tagi

ODSZKODOWANIE PRZEWOŹNIK BILETY LOTNICZE FLYHJELP REKOMPENSATA PODRÓŻ SAMOLOT KREDYT ONLINE POŻYCZKA UBEZPIECZENIE W NORWEGII ASVAR-OC — DELKASKO — KASKO NORWEGIA PODATEK SAMOCHÓD OPŁATA KARA REFINANSOWANIE — REFINANSIERING POMOC PRAWNA ZEZNANIE PODATKOWE — SKATTEMELDING KREDYT HIPOTECZNY-BOLIGLÅN TECHNOLOGIE FINTECH WYNAJEM MIESZKANIA ŚWIAT ZŁOTO DANE OSOBOWE (GDPR) OSLO BØRS FINANSE OSOBISTE IKEA ROZRYWKA NAUKA TRENDY RYZYKO PRACA W NORWEGII SPRAWY URZĘDOWE NEO—BANK POLISA UBEZPIECZENIOWA-LIVSFORSIKRING PRACA W SKANDYNAWII ŚWIATOWE FORUM EKONOMICZNE PORTUGALIA ZARZĄDZANIE RYZYKIEM DAGPENGER - PERMITTERING NORGES BANK COVID-19-(SARS-CoV-2) ANALIZA MAKROEKONOMICZNA POŻYCZKA POMOSTOWA — MELLOMFINANSIERING MIĘDZYNARODOWY FUNDUSZ WALUTOWY (IMF) REJESTR DŁUGÓW — GJELDSREGISTERET UBEZPIECZENIE FIRMY — BEDRIFTSFORSIKRING UBEZPIECZENIE SAMOCHODU — BILFORSIKRING KREDYT GOTÓWKOWY — FORBRUKSLÅN KONTO — TANIE PRZELEWY SYSTEM WSPARCIA — KOMPENSASJONSORDNING KREDYT BUDOWLANY TESLA Inc. FIRMOWY PLAN EMERYTALNY — OBLIGATORISK TJENESTEPENSJON (OTP) BITCOIN SCANDINAVIAN AIRLINES SAS SECOND HAND GOSPODARSTWO DOMOWE — HUSSTAND OFERTY PRACY SWOT BIZNESPLAN EMERYTURA W NORWEGII NAJBOGATSI SKANDYNAWOWIE KONSOLIDACJA — KONSOLIDERING SEPARACJA|SEPARASJON — ROZWÓD|SKILSMISSE ASTRAZANECA NIERUCHOMOŚCI NA SPRZEDAŻ AIRHELP POLISA NA ŻYCIE — LIVSFORSIKRING KRYPOTOWALUTY MATERIAŁY BUDOWLANE NBIM — NORGES BANK INVESTMENT MANAGEMENT EKOLOGIA SKANDYNAWIA ENERGIA ELEKTRYCZNA OFFSHORE INSURTECH HISZPANIA INFLACJA W NORWEGII DORADZTWO UBZPIECZENIOWE KRÓLESTWO DANII KSIĘGOWOŚĆ W NORWEGII FIRMA W NORWEGII WYNAJEM NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII KOMUNIKACJA I MARKETING NBBL EIENDOMSVERDI EIENDOM NORGE FINANSTILSYNET — NORWESKI URZĄD NADZORU FINANSOWEGO LOCALMARKET.no NORSK KUNDEBAROMETER ZARZĄDZANIE MAJĄTKIEM START—UP LISTA FORBESA PORADY PRAWNE W NORWEGII RYBACTWO I AKWAKULTURA ŚWIATOWA ORGANIZACJA ZDROWIA (WHO) DIAGNOZA ENERGETYCZNA NIERUCHOMOŚCI — ENERGIVURDERING MCKINSEY GLOBAL INSTITUTE PAXLOVID — NORWEGIA KREDYT MIESZKANIOWY — NORWEGIA KREDYT KONSUMENCKI — FORBRUKSLÅN OBRÓT NIERUCHOMOŚCIAMI W NORWEGII BADANIE RYNKU W NORWEGII BEZPŁATNA POMOC PRAWNA — „FRI RETTSHJELP” SAMOCHÓD ELEKTRYCZNY W NORWEGII GJELDSREGISTERET — REJESTR DŁUGÓW W NORWEGII CROWDFUNDING W NORWEGII CHATGPT SZTUCZNA INTELIGENCJA AI WORK-LIFE BALANCE OPEC ROPA I GAZ ZŁOTE WIZY MOOC LINKEDIN NORWEGIAN DREAM STOWARZYSZENIE — FORENING NORWESKI URZĄD PODATKOWY-SKATTEETATEN SZWAJCARIA PRAWO I PODATKI ULGA PODATKOWA FINANS NORGE E-MOBILNOŚĆ PROJEKT—K TRUST CLUB — NORWEGIA RENOWACJA ENERGETYCZNA CYBERBEZPIECZEŃSTWO OSZCZĘDNOŚCI BSU KORONA NORWESKA—NOK UMOWA W NORWEGII SAMOCHÓD W NORWEGII MIGRACJA ADWOKAT BARD GOOGLE OBSŁUGA PRAWNA FIRM BADANIE NAUKOWE HORIZON 2020 AWOKAT ELISABETH JENSEN PRAWO SPADKOWE I MAJĄTKOWE ROPA BRENT SPRZEDAŻ NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII CLUB TRUST WYNAJEM SAMOCHODU AGENT NIERUCHOMOŚCI — EIENDOMSMEGLER, KORNELIA KRYNICKA ENOVA HYWIND TAMPEN WYBORY SAMORZĄDOWE W NORWEGII 2023 PRZESTĘPCZOŚĆ GOSPODARCZA PROSJEKT—K SZWECJA OBOS JON FOSSE FOTOWOLTAIKA W NORWEGII KREDYT HIPOTECZNY W HISZPANII NUPI VOLKSWAGEN KREDYT UBEZPIECZENIE BANK DNB FORSIKRING AFTENPOSTEN DORADCA FINANSOWY POŚREDNIK KREDYTOWY KREDYT KONSUMENCKI NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII UBEZPIECZENIA NORWEGIA STOREBRAND SPAREBANK1 GJENSIDIGE BIZNES W NORWEGII ENERGIA AGENT UBEZPIECZENIOWY OFERTY DORADCA UBEZPIECZENIOWY KARTA KREDYTOWA DRAMMEN DORADZTWO PRAWNE USŁUGI PRAWNE KOMPLEKSOWE DORADZTWO FINANSOWANIE DZIAŁALNOŚCI TAVEX KRÓL NORWEGII, HARALD V KREDYT HIPOTECZNY W PORTUGALII KUPNO NIERUCHOMOŚCI ZA GRANICĄ KUPNO NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII KUPNO NIERUCHOMOŚCI W HISZPANII KUPNO NIERUCHOMOŚCI W PORTUGALII ANDERS BREIVIK PODATEK U ŹRÓDŁA – KILDESKATT OLE ANDREAS HALVORSEN VIKING GLOBAL INVESTORS RACHUNKOWOŚĆ W NORWEGII PŁATNOŚCI CYFROWE KREDYT SAMOCHODOWY STAVANGER AFTENBLADET BERGENS TIDENDE BRISTOW NORWAY NOVO NORDISK DANSKE BANK WEGOVY OZEMPIC BRANŻA BUDOWLANA BYGGENÆRINGENS LANDSFORENING NORWESKA KONFEDERACJA PRZEDSIĘBIORCÓW – NHO KINO W NORWEGII PODATEK WYJAZDOWY — „EXIT SKATT” ALIEXPRESS VOLVO HANDELSBANKEN CAPITAL MARKETS FORBES STREFA SCHENGEN EUROPEJSKI BANK CENTRALNY (EBC) NIERUCHOMOŚCI W SZWAJCARII DANIA BØRSEN — GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH ŁOSOŚ NORWESKI NORGES SJØMATRÅD NATURVERNFORBUNDET VETERINÆRINSTITUTTET MATTILSYNET ORGAN DS. PRZECIWDZIAŁANIA PRANIU PIENIĘDZY WYBORY EUROPEJSKIE 2024 OSLO BØRS – GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH EURONEXT eTORO SJØLYST INVESTORS MICROSOFT SAXOBANK STARJK ABSENCJA PRACOWNICZA

The content of this website is for information purposes only and does not constitute as advice. While we take every care to ensure the information provided is correct and up to date, please always check with your providers before committing yourselves. Some products and benefits only available from selected brokers. Our service is free to you but to operate this service we may receive a fixed fee and/or commission from the provider or broker we refer you to. Calls from consultants may be recorded or monitored for regulatory, training and quality purposes.

© LOCALMARKET.no.™ is an appointed representative of © LOCALMARKET GROUP AS (925383082) & BUSINESS LINK NORWAY (819464332) registered in The Office of Business Enterprises in The Kingdom of Norway | Brønnøysundregistrene. Financial & Insurance Services and Markets Authority, and subject to limited regulation by the Financial Conduct Authority. Head Office Adresse: Karenslyst Alle 4, 0278 Oslo – Skøyen. Post Adresse: Postboks 358, 0213 Oslo, Norway. Email Contact: post@localmarket.no. Office Contact: + 47 23 89 88 63 © Copyright 2016-2024 The LOCALMARKET GROUP ™.

Strona Local Market wykorzystuje pliki Cookies

Dowiedz się więcej

Rozumiem