Pełna renta inwalidzka (Uføretrygd), odpowiadająca całkowitej utracie dotychczasowych dochodów do 6 G, jest wypłacana wyłącznie w przypadku, gdy poszkodowany nie nadaje się do jakiejkolwiek pracy. Tu warto dodać, że „G” to tzw. "Grunnbeløp", czyli podstawowa jednostka miary dochodu w Norwegii, która jest corocznie aktualizowana przez rząd. Od maja 2024 roku suma ta wynosi 118 620 NOK.
Zwykle, aby mieć prawo do renty inwalidzkiej, konieczne jest stwierdzenie trwałej utraty co najmniej 50% zdolności do pracy. W niektórych przypadkach możliwe jest uzyskanie świadczenia z tytułu niepełnosprawności już przy 30% lub 40% trwałego uszczerbku na zdrowiu, co może obejmować osoby z różnym stopniem uszczerbku.
Kwestia rekompensaty za utracone zarobki
Jeżeli pracownik fizyczny (np. dostawca, kierowca, cieśla) ulegnie wypadkowi, w wyniku którego nie będzie mógł wrócić do swojego zawodu i nie znajdzie pracy siedzącej, do której – zdaniem biegłego lekarza – mógłby się nadawać, jaka powinna być rekompensata za utracone przyszłe zarobki?
Przeczytaj także: OD KWIETNIA DOWÓD OSOBISTY W NORWEGII TAKŻE DLA OBCOKRAJOWCÓW
Takie pytanie otrzymaliśmy od jednego z klientów, który opisał swoją sytuację.
Historia sprawy
5 września 2022 r. 28-letni wówczas betoniarz, jadąc do pracy na motocyklu, został potrącony przez samochód.
W wyniku wypadku doznał licznych obrażeń. W 2024 roku biegły lekarz oszacował jego trwały uszczerbek na zdrowiu na 30% i uznał go za „niezdolnego do powrotu do zawodu”, lecz „zdolnego do wykonywania innych zadań administracyjnych i kontrolnych w swojej branży”.
W 2023 roku betoniarz pozwał firmę ubezpieczeniową właściciela pojazdu, domagając się wypłaty odszkodowania za doznane obrażenia ciała.
Po zakończeniu leczenia sprawa zakończyła się wypłatą odszkodowania w wysokości 724 453 NOK. Jednak ubezpieczyciel odmówił mu przyznania dodatku kompensującego różnicę pomiędzy dotychczasową pensją a minimalnym wynagrodzeniem netto.
Przeczytaj także: WYPADEK PRZY PRACY W NORWEGII. KROKI, KTÓRE NALEŻY PODJĄĆ
Ubezpieczyciel argumentował, że mężczyzna jest zdolny do pracy i może otrzymać wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. Dodatkowo detektyw zatrudniony przez firmę ubezpieczeniową zauważył, że poszkodowany pracował („non-profit”) na budowie u swojego brata.
W związku z tym pan X wniósł sprawę do sądu regionalnego (Tingretten), a następnie złożył apelację do Sądu Apelacyjnego (Borgarting Lagmannsrett), jednak jego apelacja została odrzucona.
Opinie prawników
Jego prawnik wyraził ubolewanie:
„Zasada pełnego odszkodowania, zgodnie z którą poszkodowany nie powinien ani stracić, ani zyskać na wypadku, w teorii oznacza, że osoba mogąca powrócić do jakiejkolwiek działalności zawodowej nie otrzymuje pełnej rekompensaty.”
„Jednak sędziowie powinni uwzględnić realne szanse na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością – zwłaszcza w kontekście sytuacji ekonomicznej i niechęci pracodawców do zatrudniania takich osób.”
Twierdzi on, że ten przypadek jest wyjątkowy, ponieważ jego klient – mimo że jest zarejestrowany w lokalnym Urzędzie Pracy (NAV) – nie jest w stanie znaleźć pracy.
Ważna opinia innego prawnika
Adwokat Aleksandra Łukasik z kancelarii Advokatfirma Nierzwicki & Bluszko AS w Oslo zwraca uwagę, że w przypadku poszkodowanych z innych krajów, takich jak Polacy, szczególnym problemem mogą być bariery językowe. „Bariery językowe oraz brak doświadczenia zawodowego lub wiek mogą znacząco utrudnić podjęcie nowej pracy po wypadku” – mówi adwokat. Dodaje też, że poszkodowani mają obowiązek ograniczenia swojej szkody ekonomicznej, podejmując zatrudnienie w lżejszym zawodzie lub przekwalifikowując się, jednak w przypadku Polaków te trudności są bardziej wyraźne.
Przeczytaj także: PODATEK W NORWEGII: JAK SKORYGOWAĆ DEKLARACJĘ?
„Jeśli ocena zarobków po wypadku wskazuje, że poszkodowany może osiągnąć wyższy dochód po przekwalifikowaniu lub podjęciu lżejszej pracy, odszkodowanie nie przysługuje” – podkreśla mecenas Łukasik.
Warto zapamiętać, że:
Pełne odszkodowanie za utracone przyszłe zarobki zawodowe jest przyznawane wyłącznie w sytuacji, gdy poszkodowany stał się trwale niezdolny do wykonywania jakiejkolwiek działalności zawodowej.
- Home
- Polecamy
- Blog
- O serwisie
- Kontakt
-
+(47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - PIĄTEK
Biuro 10:00 - 18:00
+ (47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - SOBOTA
Agent 08:00 - 20:00
+ (47) 45 09 04 66
AGENT 08:00 - 20:00
+ (47) 47 67 35 73
