+(47) 23 89 88 63
W razie wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do pracy poszkodowany pracownik i jego pracodawca muszą podjąć określoną liczbę kroków, aby rozpoznać zawodowy charakter wypadku. Ważne jest, aby pracownik mógł w pełni skorzystać z pomocy osoby odpowiedzialnej za jego opiekę i rekompensatę w przypadku przestoju w pracy.
Wypadek przy pracy
Wypadek przy pracy — YRKESSKADE definiuje się jako wypadek, który wydarzył się ze względu na fakt lub w trakcie pracy, u dowolnej osoby zatrudnionej lub pracującej, w jakimkolwiek charakterze lub w jakimkolwiek miejscu, dla jednego lub większej liczby pracowników czy dyrektorów firmy. Art. 11 ustawy —YRKESSKADEFORSIKRINGSLOVEN reguluje, które wypadki i choroby muszą być objęte ubezpieczeniem od wypadków przy pracy.
Przeczytaj także: PORADY PRAWNE W NORWEGII | DO KOGO ZWRÓCIĆ SIĘ Z PYTANIEM?
Przepis ten należy rozpatrywać w kontekście art. 10 ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy, który określa ramy sytuacji odniesienia obrażeń. Wypadek musi zatem spowodować uszkodzenie ciała lub uszkodzenia psychiczne pracownika i musi mieć miejsce w czasie lub miejscu, w którym pracownik podlegał pracodawcy.
Wypadek w drodze do pracy
Wypadek w drodze do pracy to taki wypadek, który ma miejsce podczas podróży w obie strony między zwykłym miejscem zamieszkania pracownika a jego miejscem pracy oraz między jego miejscem pracy a miejscem, w którym zwykle spożywa posiłki. Jeżeli pracownik zrobi objazd w celach osobistych niezwiązanych z potrzebami jego pracy, kwalifikacja wypadku w drodze do pracy nie zostanie zachowana.
Jakie kroki musi podjąć pracownik?
1. - Pracownik musi, w miarę możliwości, zgłosić lub zadeklarować pracodawcy swój wypadek przy pracy w ciągu 24 godzin w sposób precyzyjny (miejsce, okoliczności, nazwiska ewentualnych świadków).
Przeczytaj także: BIZNES W NORWEGII | DOBRA MEDIACJA JEST LEPSZA NIŻ DŁUGI PROCES
2.- Pracownik musi również zlecić swojemu lekarzowi prowadzącemu rejestr doznanych obrażeń tak szybko, jak to możliwe, aby ten ostatni wystawił wstępne zaświadczenie lekarskie, w którym musi określić stan poszkodowanego i wskazać możliwe konsekwencje wypadku, a także prawdopodobny czas trwania niezdolności do pracy.
3.- Wstępne zaświadczenie zostanie przesłane drogą elektroniczną przez lekarza do systemu zdrowotnego ubezpieczenia społecznego Folketrygden — NAV. Stąd też zwolnienie lekarskie trafi do pracodawcy, który otrzyma je w swojej skrzynce pocztowej w portalu ALTINN.
Jakie kroki musi podjąć pracodawca?
Pracodawca ma cztery obowiązki sprawozdawcze:
Zgłoszenie wypadku do Arbeidstilsynet
* Pracodawca ma obowiązek natychmiastowego powiadomienia Norweskiej Inspekcji Pracy — ARBEIDSTILSYNET i najbliższego organu policji w przypadku poważnych obrażeń ciała lub śmierci, do których doszło w związku z pracą.
Przeczytaj także: FIRMA W NORWEGII | W CZYM NAV MOŻE POMÓC PRACODAWCY?
Zgłoszenie wypadku do NAV
* „Wypadki przy pracy i choroby zawodowe” należy również zgłaszać do Administracji Pracy i Opieki Społecznej — NAV „Formularz zgłoszenia wypadku przy pracy” należy przesłać elektronicznie lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru jak najszybciej po otrzymaniu wiadomości o wypadku. Oświadczenie musi zawierać wszystkie przydatne szczegóły wypadku (miejsce, szczegółowe okoliczności, charakter i miejsce obrażeń, potencjalni świadkowie) oraz wszelkie zastrzeżenia pracodawcy dotyczące zawodowego charakteru wypadku, o ile są one uzasadnione.
Po otrzymaniu tego dokumentu NAV ma 30 dni na rozstrzygnięcie, czy wypadek ma związek z pracą, przy czym okres ten może zostać przedłużony o 2 miesiące pod warunkiem poinformowania pracownika i pracodawcy o analizie uznania zawodowego charakteru wypadku.
Zgłoszenie wypadku do ubezpieczyciela
* Wypełniona kopie „Raportu po wypadku przy pracy lub choroby zawodowej” należy przekazać pracownikowi, tak aby umożliwić mu korzystanie z ubezpieczenia Yrkesskade i dać mu prawa korzystania bezpłatnej opieki zdrowotnej w granicach podstawowych stawek ubezpieczenia zdrowotnego.
Przeczytaj także: PORADY PRAWNE W NORWEGII | ZAINTERESOWANIE ROZMOWĄ Z PRAWNIKIEM
Zgłoszenie wypadku do lekarza Medycyny Pracy — BHT
O „wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej” należy niezwłocznie powiadomić też lekarza medycy pracy — BHT.
* „Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa” uprawnia poszkodowanego pracownika do otrzymania zasiłku dziennego w przypadku przestoju w pracy. Tu należy zaznaczyć dni chorobowe, wysyłając A-MELDING z najnowszym odcinkiem wynagrodzenia.
* Jeśli pracodawca nie zgłosi „wypadku przy pracy”
Jeżeli pracodawca nie zgłosi do NAV wypadku lub choroby zawodowej, pracownik może to zrobić sam. Pracownik powinien również jak najszybciej przesłać zgłoszenie szkody do towarzystwa ubezpieczeniowego pracodawcy.
Przeczytaj także: ODSZKODOWANIE | WYPADEK SAMOCHODEM W NORWEGII? CO ROBIĆ, KROK PO KROKU...
Pracodawca, który nie podejmie tych czynności, może zostać skazany w szczególności na karę grzywny oraz zwrot kosztów poniesionych w wyniku wypadku; Należy jednak pamiętać, że tzw. „łagodne” wypadki nie muszą być zgłaszane do NAV, ale powinny być zapisywane w specjalnym rejestrze i kontrasygnowane przez pracownika.
Pomoc prawna w roszczeniach o odszkodowanie
Nasi partnerzy — wyspecjalizowani PRAWNICY regularnie zajmują się kwestiami związanymi z odszkodowaniami i ubezpieczeniem od wypadków przy pracy. Jeśli masz pytania dotyczące ubezpieczenia NNW lub potrzebujesz pomocy w konkretnej sprawie? Nasi eksperci chętnie Ci pomogą! Skontaktuj się z nami telefonicznie lub e-mailem, aby uzyskać bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę. Możesz również skorzystać z formularza kontaktowego.
