Absencja w miejscu pracy stała się „nową chorobą biznesu” i jest częstym problemem firm każdej wielkości i każdej branży. Ma to negatywny wpływ na produktywność, jakość pracy, relacje międzyludzkie oraz wyniki finansowe firmy. Chociaż zwolnienia chorobowe pozostają główną przyczyną absencji w pracy, nie są one jedynym powodem.
Przeczytaj także: FIRMA W NORWEGII | DWIE GODZINY SPOTKAŃ DZIENNIE TO MAKSYMALNA DAWKA TOLEROWANA PRZEZ PRACOWNIKÓW
Norwegia od długiego czasu boryka się z wysokim poziomem absencji chorobowej i dużym odsetkiem ludności otrzymującej długoterminowe świadczenia zdrowotne. Pomimo znacznych zasobów przeznaczonych na wsparcie osób niezdolnych do pracy, brakuje skutecznych działań skierowanych do dużych grup pracowników z niejasnymi i złożonymi dolegliwościami zdrowotnymi. Raport Think-Tanku Oslo Economics, przygotowany na zlecenie koncernu finansowego STOREBRAND ASA, przeanalizował przyczyny absencji chorobowej i niezdolności do pracy oraz przedstawił zalecenia dotyczące działań, które mogą przyczynić się do zmniejszenia tych zjawisk.
Aktualna sytuacja w Norwegii
Jak pokazuje badanie Oslo Economics, absencja chorobowa w Norwegii od lat utrzymuje się na poziomie 5-6%, a około 4% ludności w wieku produkcyjnym otrzymuje świadczenia rehabilitacyjne. W sumie prawie 20% ludności w wieku produkcyjnym korzysta z jakiejś formy świadczeń zdrowotnych, przy czym kobiety są bardziej reprezentowane niż mężczyźni. Norwegia wyróżnia się na tle innych krajów hojnością systemu świadczeń zdrowotnych, co wpływa na wyższy poziom absencji chorobowej.
Przeczytaj także: BIZNES W NORWEGII | PODSTAWOWE RODZAJE UBEZPIECZEŃ, GWARANTUJĄCE FIRMIE JEJ DALSZĄ DZIAŁALNOŚĆ
Przyczyny absencji chorobowej
Przyczyny absencji chorobowej w Norwegii są złożone. Ogólny stan zdrowia ludności poprawił się na przestrzeni lat, co sugerowałoby niższy poziom absencji. Niemniej jednak, głównymi przyczynami absencji są dolegliwości mięśniowo-szkieletowe i psychiczne, które często mają niejasne i złożone przyczyny. Warunki pracy, zarówno fizyczne, jak i psychospołeczne, odgrywają kluczową rolę w poziomie absencji. Wysokie wymagania w pracy i brak kontroli nad własnym środowiskiem pracy zwiększają ryzyko absencji, zwłaszcza w kontekście problemów psychicznych.
Rola pracodawców
Pracodawcy mają kluczową rolę w tworzeniu zdrowego i zapobiegawczego środowiska pracy. Powinni aktywnie oferować wsparcie dla pracowników zagrożonych absencją chorobową, z naciskiem na holistyczne podejście łączące aspekty zdrowotne i zawodowe. Dobre warunki pracy i skuteczne wsparcie mogą znacząco zmniejszyć poziom absencji i przyczynić się do szybszego powrotu pracowników do pracy.
Przeczytaj także: NAJLEPSZE OFERTY DOSTAWCÓW PRĄDU W NORWEGII
Wyzwania i potrzeby pracodawców
Badania i wywiady przeprowadzone z klientami biznesowymi Storebrand ASA wskazują na liczne wyzwania związane z absencją chorobową. Pracodawcy często napotykają na długie kolejki w publicznej służbie zdrowia, co opóźnia powrót pracowników do pracy. Brak koncentracji na wsparciu zawodowym wśród lekarzy pierwszego kontaktu jest również istotnym problemem. Ponadto brak informacji o potrzebach i wyzwaniach zdrowotnych pracowników utrudnia skuteczne oferowanie wsparcia i współpracę z innymi zaangażowanymi stronami, takimi jak NAV i lekarze.
Znaczenie wczesnej interwencji
Szybka interwencja i wsparcie zawodowe w początkowej fazie absencji chorobowej znacząco zwiększają szanse na skuteczny powrót do pracy. Niestety, obecny system wsparcia często oferuje bardziej intensywną pomoc dopiero po roku absencji, co zmniejsza szanse na powrót do pracy. Wczesne wsparcie, które łączy podejście zdrowotne i zawodowe, jest kluczowe dla zapobiegania długoterminowej absencji i utracie pracy.
Przeczytaj także: W PORTUGALII ULGI PODATKOWE DLA OBCOKRAJOWCÓW, ALE NIE DLA EMERYTÓW
Kluczowe jest zintegrowane podejście
Raport Oslo Economics podkreśla, że Norwegia potrzebuje bardziej skutecznych działań zapobiegawczych i wspierających, aby zmniejszyć poziom absencji chorobowej i niezdolności do pracy. Kluczowe jest zintegrowane podejście, które łączy wsparcie zdrowotne i zawodowe, z aktywnym zaangażowaniem pracodawców w tworzenie zdrowego środowiska pracy. Wczesna interwencja i lepsza współpraca między pracodawcami, służbą zdrowia i NAV mogą przyczynić się do znaczącej poprawy sytuacji.
- Home
- Polecamy
- Blog
- O serwisie
- Kontakt
-
+(47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - PIĄTEK
Biuro 10:00 - 18:00
+ (47) 23 89 88 63
PONIEDZIAŁEK - SOBOTA
Agent 08:00 - 20:00
+ (47) 45 09 04 66
AGENT 08:00 - 20:00
+ (47) 47 67 35 73
