Zarządzanie nieobecnościami w miejscu pracy: Jak firmy w Norwegii mogą zapobiegać absencji? | localmarket.no
Oferty dla osób prywatnych
Oferty dla firm
Wróć

Zarządzanie nieobecnościami w miejscu pracy: Jak firmy w Norwegii mogą zapobiegać absencji?

Zarządzanie nieobecnościami w miejscu pracy: Jak firmy w Norwegii mogą zapobiegać absencji? | localmarket.no FIRMA W NORWEGII
(Foto: Mart Production/Pexels)

Absencja w miejscu pracy stała się „nową chorobą biznesu” i jest częstym problemem firm każdej wielkości i każdej branży. Ma to negatywny wpływ na produktywność, jakość pracy, relacje międzyludzkie oraz wyniki finansowe firmy. Chociaż zwolnienia chorobowe pozostają główną przyczyną absencji w pracy, nie są one jedynym powodem.

Przeczytaj także: FIRMA W NORWEGII | DWIE GODZINY SPOTKAŃ DZIENNIE TO MAKSYMALNA DAWKA TOLEROWANA PRZEZ PRACOWNIKÓW

Norwegia od długiego czasu boryka się z wysokim poziomem absencji chorobowej i dużym odsetkiem ludności otrzymującej długoterminowe świadczenia zdrowotne. Pomimo znacznych zasobów przeznaczonych na wsparcie osób niezdolnych do pracy, brakuje skutecznych działań skierowanych do dużych grup pracowników z niejasnymi i złożonymi dolegliwościami zdrowotnymi. Raport Think-Tanku Oslo Economics, przygotowany na zlecenie koncernu finansowego STOREBRAND ASA, przeanalizował przyczyny absencji chorobowej i niezdolności do pracy oraz przedstawił zalecenia dotyczące działań, które mogą przyczynić się do zmniejszenia tych zjawisk.

Aktualna sytuacja w Norwegii

Jak pokazuje badanie Oslo Economics, absencja chorobowa w Norwegii od lat utrzymuje się na poziomie 5-6%, a około 4% ludności w wieku produkcyjnym otrzymuje świadczenia rehabilitacyjne. W sumie prawie 20% ludności w wieku produkcyjnym korzysta z jakiejś formy świadczeń zdrowotnych, przy czym kobiety są bardziej reprezentowane niż mężczyźni. Norwegia wyróżnia się na tle innych krajów hojnością systemu świadczeń zdrowotnych, co wpływa na wyższy poziom absencji chorobowej.

Przeczytaj także: BIZNES W NORWEGII | PODSTAWOWE RODZAJE UBEZPIECZEŃ, GWARANTUJĄCE FIRMIE JEJ DALSZĄ DZIAŁALNOŚĆ

Przyczyny absencji chorobowej

Przyczyny absencji chorobowej w Norwegii są złożone. Ogólny stan zdrowia ludności poprawił się na przestrzeni lat, co sugerowałoby niższy poziom absencji. Niemniej jednak, głównymi przyczynami absencji są dolegliwości mięśniowo-szkieletowe i psychiczne, które często mają niejasne i złożone przyczyny. Warunki pracy, zarówno fizyczne, jak i psychospołeczne, odgrywają kluczową rolę w poziomie absencji. Wysokie wymagania w pracy i brak kontroli nad własnym środowiskiem pracy zwiększają ryzyko absencji, zwłaszcza w kontekście problemów psychicznych.

Rola pracodawców

Pracodawcy mają kluczową rolę w tworzeniu zdrowego i zapobiegawczego środowiska pracy. Powinni aktywnie oferować wsparcie dla pracowników zagrożonych absencją chorobową, z naciskiem na holistyczne podejście łączące aspekty zdrowotne i zawodowe. Dobre warunki pracy i skuteczne wsparcie mogą znacząco zmniejszyć poziom absencji i przyczynić się do szybszego powrotu pracowników do pracy.

Przeczytaj także: NAJLEPSZE OFERTY DOSTAWCÓW PRĄDU W NORWEGII

Wyzwania i potrzeby pracodawców


Badania i wywiady przeprowadzone z klientami biznesowymi Storebrand ASA wskazują na liczne wyzwania związane z absencją chorobową. Pracodawcy często napotykają na długie kolejki w publicznej służbie zdrowia, co opóźnia powrót pracowników do pracy. Brak koncentracji na wsparciu zawodowym wśród lekarzy pierwszego kontaktu jest również istotnym problemem. Ponadto brak informacji o potrzebach i wyzwaniach zdrowotnych pracowników utrudnia skuteczne oferowanie wsparcia i współpracę z innymi zaangażowanymi stronami, takimi jak NAV i lekarze.

Znaczenie wczesnej interwencji

Szybka interwencja i wsparcie zawodowe w początkowej fazie absencji chorobowej znacząco zwiększają szanse na skuteczny powrót do pracy. Niestety, obecny system wsparcia często oferuje bardziej intensywną pomoc dopiero po roku absencji, co zmniejsza szanse na powrót do pracy. Wczesne wsparcie, które łączy podejście zdrowotne i zawodowe, jest kluczowe dla zapobiegania długoterminowej absencji i utracie pracy.

Przeczytaj także: W PORTUGALII ULGI PODATKOWE DLA OBCOKRAJOWCÓW, ALE NIE DLA EMERYTÓW

Kluczowe jest zintegrowane podejście

Raport Oslo Economics podkreśla, że Norwegia potrzebuje bardziej skutecznych działań zapobiegawczych i wspierających, aby zmniejszyć poziom absencji chorobowej i niezdolności do pracy. Kluczowe jest zintegrowane podejście, które łączy wsparcie zdrowotne i zawodowe, z aktywnym zaangażowaniem pracodawców w tworzenie zdrowego środowiska pracy. Wczesna interwencja i lepsza współpraca między pracodawcami, służbą zdrowia i NAV mogą przyczynić się do znaczącej poprawy sytuacji.

Rząd Norwegii zwiększa kwotę wolną od podatku do 100 000 NOK
Od 2025 roku osoby fizyczne w Norwegii będą mogły zarobić do 100 000 NOK bez konieczności płacenia podatku. Decyzja rządu ma na celu wspieranie młodych ludzi i studentów
Kto w Norwegii odpowiada za „długi gospodarstwa domowego” w małżeństwie?
Co do zasady za tego rodzaju dług odpowiadają oboje małżonkowie, dopóki jedno z nich nie udowodni, że nie chciało go zaciągać. W Norwegii odpowiedzialność w
Cierpliwość, strategia i mocne nerwy: Jak radzić sobie z lękiem przed zmiennością na rynkach finansowych?
Rynki finansowe nie mogą rosnąć w nieskończoność zgodnie z oczekiwaniami inwestorów. Ich natura opiera się na cyklicznych wzlotach i upadkach. Warto jednak rozumieć
Unia Europejska podnosi cła na chińskie pojazdy elektryczne, Pekin grozi odwetem
Komisja Europejska ogłosiła w środę, że podatki tymczasowo wzrosną z 10% do co najmniej 27%, co jest podwyżką uzasadnioną faktem, że producenci zainstalowani w Chinach
Poprzedni artykuł Następny artykuł
Reklama Cigna Global — Międzynarodowe Indywidualne Ubezpieczenie Zdrowotne

Tagi

ODSZKODOWANIE PRZEWOŹNIK BILETY LOTNICZE FLYHJELP REKOMPENSATA PODRÓŻ SAMOLOT KREDYT ONLINE POŻYCZKA UBEZPIECZENIE W NORWEGII ASVAR-OC — DELKASKO — KASKO NORWEGIA PODATEK SAMOCHÓD OPŁATA KARA REFINANSOWANIE — REFINANSIERING POMOC PRAWNA ZEZNANIE PODATKOWE — SKATTEMELDING KREDYT HIPOTECZNY-BOLIGLÅN TECHNOLOGIE FINTECH WYNAJEM MIESZKANIA ŚWIAT ZŁOTO DANE OSOBOWE (GDPR) OSLO BØRS FINANSE OSOBISTE IKEA ROZRYWKA NAUKA TRENDY RYZYKO PRACA W NORWEGII SPRAWY URZĘDOWE NEO—BANK POLISA UBEZPIECZENIOWA-LIVSFORSIKRING PRACA W SKANDYNAWII ŚWIATOWE FORUM EKONOMICZNE PORTUGALIA ZARZĄDZANIE RYZYKIEM DAGPENGER - PERMITTERING NORGES BANK COVID-19-(SARS-CoV-2) ANALIZA MAKROEKONOMICZNA POŻYCZKA POMOSTOWA — MELLOMFINANSIERING MIĘDZYNARODOWY FUNDUSZ WALUTOWY (IMF) REJESTR DŁUGÓW — GJELDSREGISTERET UBEZPIECZENIE FIRMY — BEDRIFTSFORSIKRING UBEZPIECZENIE SAMOCHODU — BILFORSIKRING KREDYT GOTÓWKOWY — FORBRUKSLÅN KONTO — TANIE PRZELEWY SYSTEM WSPARCIA — KOMPENSASJONSORDNING KREDYT BUDOWLANY TESLA Inc. FIRMOWY PLAN EMERYTALNY — OBLIGATORISK TJENESTEPENSJON (OTP) BITCOIN SCANDINAVIAN AIRLINES SAS SECOND HAND GOSPODARSTWO DOMOWE — HUSSTAND OFERTY PRACY SWOT BIZNESPLAN EMERYTURA W NORWEGII NAJBOGATSI SKANDYNAWOWIE KONSOLIDACJA — KONSOLIDERING SEPARACJA|SEPARASJON — ROZWÓD|SKILSMISSE ASTRAZANECA NIERUCHOMOŚCI NA SPRZEDAŻ AIRHELP POLISA NA ŻYCIE — LIVSFORSIKRING KRYPOTOWALUTY MATERIAŁY BUDOWLANE NBIM — NORGES BANK INVESTMENT MANAGEMENT EKOLOGIA SKANDYNAWIA ENERGIA ELEKTRYCZNA OFFSHORE INSURTECH HISZPANIA INFLACJA W NORWEGII DORADZTWO UBZPIECZENIOWE KRÓLESTWO DANII KSIĘGOWOŚĆ W NORWEGII FIRMA W NORWEGII WYNAJEM NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII KOMUNIKACJA I MARKETING NBBL EIENDOMSVERDI EIENDOM NORGE FINANSTILSYNET — NORWESKI URZĄD NADZORU FINANSOWEGO LOCALMARKET.no NORSK KUNDEBAROMETER ZARZĄDZANIE MAJĄTKIEM START—UP LISTA FORBESA PORADY PRAWNE W NORWEGII RYBACTWO I AKWAKULTURA ŚWIATOWA ORGANIZACJA ZDROWIA (WHO) DIAGNOZA ENERGETYCZNA NIERUCHOMOŚCI — ENERGIVURDERING MCKINSEY GLOBAL INSTITUTE PAXLOVID — NORWEGIA KREDYT MIESZKANIOWY — NORWEGIA KREDYT KONSUMENCKI — FORBRUKSLÅN OBRÓT NIERUCHOMOŚCIAMI W NORWEGII BADANIE RYNKU W NORWEGII BEZPŁATNA POMOC PRAWNA — „FRI RETTSHJELP” SAMOCHÓD ELEKTRYCZNY W NORWEGII GJELDSREGISTERET — REJESTR DŁUGÓW W NORWEGII CROWDFUNDING W NORWEGII CHATGPT SZTUCZNA INTELIGENCJA AI WORK-LIFE BALANCE OPEC ROPA I GAZ ZŁOTE WIZY MOOC LINKEDIN NORWEGIAN DREAM STOWARZYSZENIE — FORENING NORWESKI URZĄD PODATKOWY-SKATTEETATEN SZWAJCARIA PRAWO I PODATKI ULGA PODATKOWA FINANS NORGE E-MOBILNOŚĆ PROJEKT—K TRUST CLUB — NORWEGIA RENOWACJA ENERGETYCZNA CYBERBEZPIECZEŃSTWO OSZCZĘDNOŚCI BSU KORONA NORWESKA—NOK UMOWA W NORWEGII SAMOCHÓD W NORWEGII MIGRACJA ADWOKAT — NORWEGIA BARD GOOGLE OBSŁUGA PRAWNA FIRM BADANIE NAUKOWE HORIZON 2020 AWOKAT ELISABETH JENSEN PRAWO SPADKOWE I MAJĄTKOWE ROPA BRENT SPRZEDAŻ NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII CLUB TRUST WYNAJEM SAMOCHODU AGENT NIERUCHOMOŚCI — EIENDOMSMEGLER, KORNELIA KRYNICKA ENOVA HYWIND TAMPEN WYBORY SAMORZĄDOWE W NORWEGII 2023 PRZESTĘPCZOŚĆ GOSPODARCZA PROSJEKT—K SZWECJA OBOS JON FOSSE FOTOWOLTAIKA W NORWEGII KREDYT HIPOTECZNY W HISZPANII NUPI VOLKSWAGEN KREDYT UBEZPIECZENIE BANK DNB FORSIKRING AFTENPOSTEN DORADCA FINANSOWY POŚREDNIK KREDYTOWY KREDYT KONSUMENCKI NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII UBEZPIECZENIA NORWEGIA STOREBRAND SPAREBANK1 GJENSIDIGE BIZNES W NORWEGII ENERGIA AGENT UBEZPIECZENIOWY OFERTY DORADCA UBEZPIECZENIOWY KARTA KREDYTOWA DRAMMEN DORADZTWO PRAWNE USŁUGI PRAWNE KOMPLEKSOWE DORADZTWO FINANSOWANIE DZIAŁALNOŚCI TAVEX KRÓL NORWEGII, HARALD V KREDYT HIPOTECZNY W PORTUGALII KUPNO NIERUCHOMOŚCI ZA GRANICĄ KUPNO NIERUCHOMOŚCI W NORWEGII KUPNO NIERUCHOMOŚCI W HISZPANII KUPNO NIERUCHOMOŚCI W PORTUGALII ANDERS BREIVIK PODATEK U ŹRÓDŁA – KILDESKATT OLE ANDREAS HALVORSEN VIKING GLOBAL INVESTORS RACHUNKOWOŚĆ W NORWEGII PŁATNOŚCI CYFROWE KREDYT SAMOCHODOWY STAVANGER AFTENBLADET BERGENS TIDENDE BRISTOW NORWAY NOVO NORDISK DANSKE BANK WEGOVY OZEMPIC BRANŻA BUDOWLANA BYGGENÆRINGENS LANDSFORENING NORWESKA KONFEDERACJA PRZEDSIĘBIORCÓW – NHO KINO W NORWEGII PODATEK WYJAZDOWY — „EXIT SKATT” ALIEXPRESS VOLVO HANDELSBANKEN CAPITAL MARKETS FORBES STREFA SCHENGEN EUROPEJSKI BANK CENTRALNY (EBC) NIERUCHOMOŚCI W SZWAJCARII DANIA BØRSEN — GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH ŁOSOŚ NORWESKI NORGES SJØMATRÅD NATURVERNFORBUNDET VETERINÆRINSTITUTTET MATTILSYNET ORGAN DS. PRZECIWDZIAŁANIA PRANIU PIENIĘDZY WYBORY EUROPEJSKIE 2024 OSLO BØRS – GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH EURONEXT eTORO SJØLYST INVESTORS MICROSOFT SAXOBANK STARJK ABSENCJA PRACOWNICZA TIKTOK PILATES CAMP NORWAY ABONAMENTY TELEFONII KOMÓRKOWEJ W NORWEGII KSIĘŻNICZKA MÄRTHA LOUISE UBEZPIECZENIE DOMU W NORWEGII KLASA ŚREDNIA WIELKA BRYTANIA OPTYMALIZACJA PODATKOWA NORWESKIE SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA — POLITIETS SIKKERHETSTJENESTE, PST

The content of this website is for information purposes only and does not constitute as advice. While we take every care to ensure the information provided is correct and up to date, please always check with your providers before committing yourselves. Some products and benefits only available from selected brokers. Our service is free to you but to operate this service we may receive a fixed fee and/or commission from the provider or broker we refer you to. Calls from consultants may be recorded or monitored for regulatory, training and quality purposes.

© LOCALMARKET.no.™ is an appointed representative of © LOCALMARKET GROUP AS (925383082) & BUSINESS LINK NORWAY (819464332) registered in The Office of Business Enterprises in The Kingdom of Norway | Brønnøysundregistrene. Financial & Insurance Services and Markets Authority, and subject to limited regulation by the Financial Conduct Authority. Head Office Adresse: Karenslyst Alle 4, 0278 Oslo – Skøyen. Post Adresse: Postboks 358, 0213 Oslo, Norway. Email Contact: post@localmarket.no. Office Contact: + 47 23 89 88 63 © Copyright 2016-2024 The LOCALMARKET GROUP ™.

Strona Local Market wykorzystuje pliki Cookies

Dowiedz się więcej

Rozumiem