Pracowniczy Plan Emerytalny — OTP

Jest to obowiązkowy uzupełniający Program Emerytalny w Norwegii, inaczej określane Ubezpieczenie Emerytalne (Obligatorisk Tjenestepensjon — OTP) lub (Innskuddspensjon — ITP) dla pracowników i samozatrudnionych w spółkach akcyjnych (AS) lub Enkeltpersonforetak (nieobowiązkowy). To tzw. II Filar, który stanowi dodatek do Narodowego Systemu Ubezpieczeń Społecznych — NAV (Folketrygden). Jako pracodawca jesteś zobowiązany płacić ustalony procent od wynagrodzenia pracowników na rzecz ich emerytury.

Obecnie istnieją trzy rodzaje emerytury uzupełniającej tzw. II Filaru; * Emerytura o zdefiniowanej składce (Innskuddspensjon). * Emerytura hybrydowa (Hybridpensjon). * Emerytura o zdefiniowanym świadczeniu (Ytelsespensjon).

Wszystkie firmy zatrudniające co najmniej jednego pracownika oprócz właściciela firmy są zobowiązane do ustanowienia programu emerytalnego tzw II Filaru. Dotyczy to również firm, które nie podlegają opodatkowaniu. Istnieją pewne wyjątki dla właścicieli w jednoosobowych firmach (ENK) i spółkach akcyjnych (AS). Jeśli prowadzisz działalność na własny rachunek, nie ma wymogu założenia firmy, ale zalecamy, aby każdy miał umowę o emeryturze o zdefiniowanej składce.

Jeżeli suma pracy wykonywanej przez pracowników odpowiada co najmniej dwóm etatom, tworzy się program emerytalny. Podstawą do wyliczenia są pracownicy, którzy pracują co najmniej 20 procent etatu.

* Wszystkie firmy zatrudniające co najmniej dwóch pracowników, którzy pracują na 75 proc. lub więcej etatu. * Wszystkie firmy z co najmniej jednym pracownikiem, który pracuje na 75 proc. lub więcej etatu, oprócz właściciela. * Firmy z pracownikami, którzy pracują na 20 proc. etatu lub więcej – co razem stanowi co najmniej dwa etaty. * Jeśli firma nie spełnia jednego z tych wymogów, możliwe jest utworzenie umowy o emeryturę o zdefiniowanej składce z maksymalnie 7% oszczędności od 1-12 G.

* Minimum dwa procent pensji do 12 G musi być odłożone na oszczędności na emeryturę. 1G = 118 620 na rok 2023. * Umowa zawiera zwolnienie z odkładania składek w przypadku niezdolności pracownika do pracy. * Ponadto świadczenie emerytalne można rozszerzyć o rentę inwalidzką, rentę współmałżonka i rentę na dzieci.

Od 1 lipca 2021 r. nieprzestrzeganie obowiązku posiadania pracowniczego Programu Emerytalnego OTP|ITP dla swoich pracowników kosztuje firmę 250 NOK dziennie na pracownika.

Oferując Pracowniczy Program Emerytalny OTP|ITP swoim pracownikom w Norwegii, możesz zapewnić im lepszą przyszłość finansową oraz dodatkowe zabezpieczenia, takie jak ubezpieczenie rentowe, zdrowotne i podróżne. To także sposób na wykazanie troski o ich dobrostan i długoterminową stabilność.

Aby uzyskać dostęp do najlepszych ofert Programów Emerytalnych OTP|ITP w Norwegii, wypełnij formularz kontaktowy na naszej stronie internetowej lub skontaktuj się z nami drogą e-mailową pod adresem post@localmarket.no lub telefonicznie pod numerem + (47) 23 89 88 63. Dzięki temu będziemy mogli dostosować oferty do Twoich potrzeb i zapewnić Ci program emerytalny dopasowany do Twojej sytuacji.

Znalezienie Dostawcy: Znajdź dostawcę usług finansowych oferującego program emerytalny, który Cię interesuje. Możesz skonsultować się z bankami, firmami ubezpieczeniowymi lub specjalistycznymi instytucjami finansowymi. *** Konsultacja: Skontaktuj się z nami i poproś o konsultację. Dowiedz się więcej na temat programu, warunków, opłat i korzyści. *** Przygotowanie Dokumentów: Dostarcz niezbędne dokumenty, które dostawca będzie wymagał do przetworzenia zgłoszenia. To może obejmować informacje o firmie, pracownikach i ich uprawnieniach. *** Dopasowanie Oferty: Nasz dostawca przygotuje spersonalizowaną ofertę na podstawie dostarczonych danych i wymagań. *** Przegląd i Pytania: Przeczytaj dokładnie ofertę i zwróć uwagę na szczegóły, takie jak warunki, opłaty i oczekiwane składki. Zadaj pytania, jeśli coś jest niejasne. *** Podpisanie Umowy: Jeśli jesteś zadowolony z oferty, możesz podpisać umowę. Upewnij się, że rozumiesz wszystkie zobowiązania i warunki. *** Zgłoszenie Pracowników: Jeśli umowa obejmuje pracowników, dostarcz dostawcy listę pracowników, którzy mają być objęci programem emerytalnym. *** Rozpoczęcie Składek: Rozpocznij regularne składanie wymaganych składek emerytalnych zgodnie z umową. Pamiętaj, że każdy nasz dostawca może mieć nieco inny proces i wymagania. Ważne jest, aby dokładnie przeczytać umowę i zrozumieć, co się podpisuje. W razie wątpliwości skonsultuj się z naszym ekspertem finansowym.

Tak, jesteś elastyczny w wyborze dostawcy OTP. Jeśli zdecydujesz się na zmianę, nasi eksperci pomogą Ci zrozumieć procedury i dokonać przejścia.